莫轻易为干事者贴上负面标签

        如今，有些地方的乡镇政府为了强化对村级事务的管理，把各村村民委员会的公章收到了乡里。从乡政府的角度来看，出发点可能是担心村里管不好公章，怕出纰漏，担心村干部犯错误。“村章乡管”的初衷也许是好的，却给广大村民带来了不便。盖一个章要跑大老远的乡政府，有时还找不到人，村民们很反感，实则是管得太宽。（8月17日 人民日报）

        从法理上说，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。它只接受政府指导，不接受政府管理。但乡镇政府是否应该“与时俱进”，对农村完全放手，从此不闻不问，让村委会在自我摸爬滚打中独立成长？答案是否定的。我国很多法律法规制定的背景实质是理想化的，或基于人性本善的前提，是人民需要达到一定素养才能够贯彻执行的，如《村民委员会组织法》。同时，谈指导，就需要管理。没有管理，指导就是一纸空文。既然村财可以镇管，为什么“村章乡管”就不可行？

        从报道来看，虽然看不出写信者得出“管得太宽”的结论，是亲自下乡调研出来的，还是单凭群众的“投诉”想出来的。但可以肯定的一点是，实行“村章乡管”的初衷没有问题。既然初衷是好的，针对流程存在的不足“头痛医头脚痛医脚”，如把公章放在办公室，交给专人保管，再实行AB岗。同时，针对特殊情况，明确后续处理办法。不就好了吗？为什么要急着全盘予以否定？这种急着给干事者贴上“负面标签”的做法，咋看是替村民们着想，实际透漏出一股浓浓的官僚主义作风，更给干事者的“引擎”熄了火。

        从工作上讲，村民们找村干部盖章，往往还需要到乡镇上盖章。把章集中到乡镇上，反而有利于节省群众办事时间，同时也替村上减轻了工作负担。再则，村委会作为“上面千条线，下面一根针”的具体承担者，村干部看似应该对工作全力以赴。但从许多报道，我们可以得知，对薪水微薄的村干部而言，村上工作只是副业，家庭事务才是主业。因此，村干部们并没有严格遵循便民服务的要求，像机关干部一样八小时坐班，村民找不到人更是常事。所以，许多地方都在试行在乡镇便民服务中设点，在赶集日供村干部集中办公，让村民既找得到干部，又能加强与镇上的衔接，实现快速审批。所以，面对可行的“村章乡管”举措，我们要做的是根据环节的不足，出台规章制度，以弥补缺陷，为真干事者撑腰鼓劲，激发干事者持久内在的工作动力。

        俗话说：“金无足赤，人无完人。”任何事物从诞生之时，就不可能尽善尽美，需要在不断总结、改进，再总结、再改进中进步。现今各地都在出台容错免责机制，为真干事者撑起保护伞，说明少一点泄气，多一点鼓劲，才是对真干事者的尊重，才能激励干事者不断创新便民举措，给群众带来更多、更好、更快的服务，让群众真正从中得实惠，更满意。（敖思明）