把好“防止带病”提拔关，“吃透”是关键

        近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。（8月30日，《新华社》）

 

        “带病提拔”虽属为数不多的小概率事件，但因其具有较强“杀伤力”，每出现一次便使其诟病加深一层。不夸张地说，人们于“带病提拔”之恨并不亚于腐败，甚至会有过之而无不及。为何？因为官员提拔不仅涉及个人升迁，更关乎一地一部门走向和用人风气如何。如果总有“漏网之鱼”堂而皇之的“带病”一路高升，势必会引起人们对“网”的质疑，长此以往，难免会形成劣币驱逐良币的破窗效应，其后果不堪设想。

 

        中央印发的《意见》对症下药，剑指“带病提拔”痛疾，最大限度地令“带病”干部止步于关口之外。不过，再险要的隘口也要有人驻守，再好的制度要需要有人来执行，否则，这一切只会沦为看起来吓人的“纸老虎”。

 

        于《意见》来说，要发挥好出住、守好的关卡作用，不放过一个“带病”之官，最好的办法唯有让执行者将《意见》学精、吃透。这就如同盖世武功秘籍，光怀揣不管用，要知道其中奥秘，懂得如何使用，才会发挥盖世威力，否则，也就是怀里多一本书而已。

 

        那么，该怎么“吃透”呢？笼统地说，就是要把《意见》的每一项要求、每一个环节、每一句表述，都要了然于胸。具体来说，就是《意见》中提到的工作责任怎么落实？谁来落实？如何落实？如何做到经常性、近距离、有原则地广泛接触干部？如何深入了解干部的日常品行和表现？如何多渠道、多层次、多侧面识别干部？如何运用手中了解掌握的情况科学分析出干部特点？如何规范动议主体职责权限和程序？如何实现任前把关的强化？责任追究该如何落实？这些问题，相关人员必须去系统、全面、细致地学习、掌握，一点点破解，一项项研究，直至彻底“吃透”。

 

        唯有如此，才能令各种“病症”穷尽隐藏之术，也无藏身之处，有了这份对各种病症心知肚明的底气，什么样的“带病”提拔防不住？