刘伶利事件背后引发的更多思考

        兰州交大博文学院一女教师得了癌症后，不仅没有从学校得到抚慰和帮助，反而被解除劳动关系，结果含恨辞世。人们为刘伶俐的遭遇而大感不平，因为在人 们的惯常思维中，“大学教师”不该被恶劣对待。但对于民办的博文学院来说，刘伶俐实际上就是一名企业员工，只是身在一个叫“教师”的岗位上而已。（8.28 中国青年网）
        刘伶利事件再次在网上引起发酵，不仅是因为人们同情这位大学患癌女教师，更是因为痛恨像兰州交大博文学院这样的学校。在刘家第一次法院胜诉后，博文学院发起上诉，但最终以败诉告终，这也就意味着这次案件的彻底结束，最后，博文学院登门道歉并赔偿刘家50万元。不管是迫于舆论压力也好，还是博文学院真正认识到错误也罢，此事件最终告一段落，但这一案件引发的思考并没有终止。
        博文学院最终将本学院人事处处长给予停职处分，试问小小的人事处能够有这么大的权力吗？刘伶利的开除决定并不是人事处一个部门决定的，院长在回应此事件时，说“这是全院共同决定的”。单单处罚人事处就可以了吗？院方似乎并没有给一个明确的答复，如果不是迫于舆论压力，院方会去刘家慰问吗？会做出相应的赔偿吗？会对刘伶利恢复原职吗？一系列的发问，等着院方去解答，但最终石沉大海。
        在刘伶利事件慢慢发酵后，又曝出兰州交大博文学院在用人制度上有很大的不妥。学院每年会组织员工进行体检，这本应是顺民心的好事，但当有人在体检过程中查出患病时，博文学院会以此为借口开除员工，这是严重违背《劳动合同法》的。而这似乎并没有影响博文学院的教学。试问，如果不是刘伶利事件的发生，博文学院在用人管理上的漏洞何时才能被揪出。
学校是教书育人的地方，在学校发生这样的事情，是我们不愿意看到的。它影响着一代又一代的人。
        为避免这样的事件再一次发生，学校自身一定要有健全的规章制度，并要严格去执行，并且成立专门的调查组，来监督执行情况，调查组与学校要分离。学校自身要本着人性化的思想去教书育人，不管是对学生还是对老师，都要有着一份爱心。要真正地关心自己的老师与学生，真正地将他们视为自己大家庭的一员，只有这样，学校才名副其实。
        刘伶利事件给了我们很大的教训，不仅是在学校，全社会在互相相处的过程中，要多从对方的角度考虑问题，要有真正关心他人、爱护他人的态度。当全社会的人都互相关爱、互相体谅、互相包容，我想这个社会、这个国家一定是一个充满和谐、温馨的大家庭。