祛除公务员“焦虑症”还需标本兼治

        一提到一些公务员有抑郁症或者有其他心理问题，很多人第一反应或许会不相信，认为这只不过是一种托词。不过，心理咨询师通过分析大量案例得出结论，公务员的确是高压群体，特别是年轻公务员心理焦虑比较严重。(3月23日《中国青年报》)
 
        近些年来，年轻公务员跳槽、辞职、抑郁甚至自杀的例子时有发生，这样一只支年轻的公职人员队伍已然成了焦虑症的高发群体。当前经济转型、社会转轨，社会矛盾多元而复杂，拥有“金饭碗”、“铁饭碗”的年轻公务员外表光鲜，其实内心压力巨大。
 
        年轻公务员为何容易焦虑？究其原因是多方面的。首先，年轻公务员大多是业务精英，在单位扮演着“顶梁柱”、“台柱子”的重要角色，他们与各种琐碎、矛盾、纠纷打交道，“平时保证不休息，周末休息不保证”并不是耸人听闻，工作节奏快、压力大是年轻公务员普遍面临的问题。其次，年轻公务员大多在基层工作，自我价值的实现往往只有通过职务的升迁来体现。但晋升渠道狭窄，竞争激烈是不争的事实，加之有些地方升迁缺乏公开、透明，得不到职位晋升的年轻公务员难免产生焦虑情绪。再次，近些年来由于大环境变化，国家对公务员队伍管理越来越严格，高压之下，基层公务员神经长期绷紧的同时，无津贴、无补助、无加班费的“三无政策”也让许多年轻公务员压力倍增。大多数年轻公务员收入不高，但面临着买房、买车、生病、养老等诸多问题，在光鲜亮丽的外表之下，隐藏的往往是一颗焦虑之心。
 
        心理焦虑好比人体中的毒素，越想回避，就越回避不了。作为年轻公务员，理应学会如何“排毒治病”。不忘初心，方得始终。年轻干部做为党和国家事业的继承者和接班人，应该始终牢记最初选择这份职业的承诺和誓言，“增强使命感”不应成为一句喊在嘴里的空话。对整个公务员队伍来说，人生价值的实现不仅靠工资收入，还要靠理想和责任心的支撑。年轻的基层公务员补足了精神之“钙”，治好了“软骨病”，那么焦虑的“心病”自然会有所缓解，在事业上也定会“守得云开见月明”。
 
        诚然，公务员心理问题不仅仅是其个人健康问题，它折射出的是机关单位执政能力建设问题。年轻公务员心理健康状况堪忧，却并没有引起地方政府或部门足够重视。据了解，曾经在2008年红极一时的中国首家公务员心理健康网已经停止更新多时。因此笔者认为，宜尽早把公务员心理危机干预纳入执政视野。中央党校可设立心理学科，将心理健康教育纳入公务员教育培训的重要内容。此外，完善公务员谈话谈心制度，对年轻公务员进行积极引导，及时疏导思想情绪，也可以有效地解除心理问题。
 
        然而，仅仅靠年轻公务员自我心理疏导和外部心理干预只是治标不治本的“土办法”，从根本上克服公务员心理焦虑的锦囊妙计是加快公务员体制改革，为优秀的年轻公务员打开“上升通道”，通过建章立制让年轻公务员工作有劲头、升职有盼头。同时，提高薪资和福利待遇，尽快完善基层公务员工资收入制度也不失为治疗年轻公务员“焦虑症”的一剂良药。
一言以蔽之，年轻公务员“焦虑症”的病因是多方面的，只有个人、政府、社会多方齐“把脉”，坚持做到标本兼治，才能正真医好他们的“心病”。当然，祛除年轻公务员“焦虑症”不能仅在嘴上做广告，关键还要看行动、看疗效！
 
        作者：李冬梅