为“四类先生”画像剑指“为官不为”

        昨日，湖北省委召开全省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会，省委书记李鸿忠指出为官不为的“四类先生”，即：“两不先生”、“南郭先生”、“撞钟先生”、“好好先生”。（4月12日  荆楚网）
        随着作风建设不断深入，有的干部存有活思想，抱着“只要不出事，宁可不干事”的心态，消极怠工，懒政怠政，贻误发展时机。李鸿忠为“四类先生”画像，剑指“为官不为”，政治上不强、也不踩“红线”的“两不先生”，占着位子、没有作为、不输出能力的“南郭先生”，懒政、惰政、怠政，不勤政，当一天和尚撞一天钟的“撞钟先生”，不敢担当，不敢得罪人，没有原则，没有立场的“好好先生”，这几类干部表面上看不出啥问题，其实存在着大问题，他们虽然为数不多，却影响干部干事创业的激情与活力，影响干事氛围和政治生态。
        推进干部能上能下，关键在于解决“能下”的问题。2015年7月，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求，对解决干部能上不能下问题作出具体规定，规范了工作程序，建立了工作责任制，是做好新时期干部工作的重要遵循。之后，１２个省份出台细则明确“能上能下”措施。湖北省出台的实施意见，把不适宜担任现职需要调整的情形扩充到２０种，包括“参与封建迷信活动”“不服从组织安排，跟组织讨价还价”等内容。
        推进干部“能下”就得动真招。召开全省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会，对履职尽责先进个人进行表彰激励，对履职能力、精神状态或担当作为等方面存在明显问题的干部予以组织调整，对存在苗头性、倾向性问题的干部予以批评教育、诫勉谈话。贯彻从严治党要求，推进干部“能下”动了真格。
        推进干部“能下”必须坚持问题导向。为“四类先生”画像，让“为官不为者不能为官”，让“不干事者出局”，让“不为者无位”，匡正选人用人之风，让想干事、能干事者有机会，会干事、干成事者有舞台，营造想干事、会干事、干成事、不出事的良好氛围。
        恰逢换届之年，严把选人用人关口，树立正确用人导向，坚持“严上”，落实“真下”，让上者服众下者服气，为谱写中国梦提供坚强的组织和干部保证。
        作者：江烟翠