选人用人须“四全面四把关”

        习近平总书记在全国组织工作会议上，对选什么样的人、从哪里选人、怎么用人等重大问题作出系统阐述，为我们树立正确选人用人导向提供了基本遵循。那么如何真正做好选人用人工作，建设一支忠诚担当的高素质专业化干部队伍，笔者认为须“四全面四把关”。
        全面掌握，把好提名关。初始提名是干部选拔任用的源头，是规范和监督用人行为的基础，是把好选人用人的“第一关”。只有注重平时、专项、年度的考察，才能对干部的情况全面了解。如果对干部的考察“走马观花”，就不可能全面真实的了解干部的情况，很容易导致提名不准，让一些“病人”上岗。因此必须全面掌握、研判、分析干部信息，筑牢干部提名的“防火墙”。
全面发展，把好考核关。德才兼备、以德为先一直都是干部考核工作坚持的原则。但随着近年来基层经济、信访考核压力过大，不少基层选拔干部更注重“才”而忽视了“德”，不能站在群众立场上办理事情，甚至有些领导只注重结果忽视过程，对事情如何处理、能不能这样做、方式是否激进等问题毫无注重。因此，要认真从“德”与“才”等多方面对干部进行全面的“体检”，尤其要把“德”放在“体检”的首位，让干部全面发展，以实际行动为百姓谋得更多“幸福感”。
        全面决策，把好程序关。在现实中，有些干部之所以能“带病提拔”，一个重要原因在于，没有严格落实选拔任用的组织程序。因此，要认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》、《关于防止干部“带病提拔”的意见》等文件要求，严格遵守选举规程，不违规操作，选举守法遵规，进行全面决策。要严肃把好推荐、考察、公示等程序关口，广泛征求群众意见，不能出现领导干部“一把手”“一口言”现象，真正掌握干部在群众中形象，这样才能真正体现民主决策，体现选举的公正性和民主性。
        全面监督，把好廉政关。就是要加强对干部的监督，做到随时发现问题随时督促整改。建立多元化立体化干部监督“大数据库”，全面整合纪委、信访、公安、市场监督、检察院、法院等单位信息数据，作为干部考核重要依据。严格执行领导干部提醒、函询、诫勉制度，对掌握的一些苗头性、倾向性问题要及时提醒谈话，对反映的一些突出问题要开展函询回复，并加大诫勉力度，确保从严监督管理干部，防止“轻微病”恶化成“重症病”，以自身扎实过硬的作风，守好廉政底线。（中共泗洪县委组织部  陈柏和）