聚才用才兴才——集聚人才工新高地

        人才是引领发展的战略资源，是推动创新的核心要素。县域经济发展要想实现跨越式发展就必须紧密结合实际，坚持以重点突破带动整体推进、以错位优势实现有效竞争，推动形成人才集聚的新高地。
        着力加强政治引领。树立“大人才观”，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。落实一把手抓“第一资源”责任，加强人才工作督查考核、绩效评估，推动人才工作责任落实到位。健全党委联系专家、服务人才工作，开通专家人才服务绿色通道，各级领导干部要主动同专家人才打交道、交朋友，引导各类人才切实增强对党的认同感和向心力。
        着力实现产才融合。立足产业现状和需求导向，聚焦机电装备等重点产业领域，加快形成特色产业人才集群，以人才优势增创发展优势。坚持招才引智与招商引资并举，建立“双招双引”机制，大力引进扶持创新能力强、引领作用大、发展潜力好的领军型企业。发挥产业基金引才兴才的激励效应，支持科技含量高、成长性好的高层次人才创新创业项目。加大人才贷发放力度，鼓励金融机构为领军人才、本土拔尖人才、高技能人才等提供金融支持。搭建集人才招引、科技创新、产学研合作等于一体的综合对接平台。深入推进政产学研合作，拓展产学研合作渠道，加强与高校院所合作，组建产学研联合创新载体和校地合作联盟，加强人才交流和科技对接。
        着力推进改革创新。加大政策支持力度，制定出台人才政策，形成人才政策支撑体系，把高层次人才薪酬奖励、人才购房券等人才政策落实到位。创新人才评价体系，加快形成以创新能力、质量、贡献为导向的评价体系，让市场、用人单位、第三方为人才定价，鼓励创新、宽容失败，让宿迁成为人才创新创业、实现人生价值的热土。完善人才招引机制，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，支持企业通过人才离岸创新、兼职创新等形式引才用才。常态化创新创业大赛，探索以赛选才、以赛引才模式，吸引优质人才和项目落地转化。创新人才激励机制，充分发挥财政资金杠杆作用，撬动更多社会资本帮助人才创新创业。
        着力优化发展环境。大力宣传创新创业典型，通过新闻媒体、网络平台等渠道，常态化推介人才政策、讲好人才故事，广泛营造尊重知识、尊重人才、支持创新、支持创业浓厚氛围。完善荣誉激励制度，注重培养高层次党外知识分子代表人物，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的各类人才作为各级“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀共产党员和劳动模范。提升公共服务水平，鼓励建设人才公寓，主动帮助协调解决户籍转移、医疗保障、配偶就业、子女入学等工作、生活中的实际困难和问题。（杨振 中共泗洪县委组织部）