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干部考察必做于细

     每逢提拔时候开展干部考察,总是会发现被访谈对象几乎是千篇一律地说好话,即使谈的缺点,也多是变着花样地表扬,很难听到不同的声音。其实,这个与干部考察初衷是背道而驰的。俗话讲,金无足赤,人无完人。干部考察的目的是为了充分了解掌握干部的各方面情况,除了核实是否有无违法违纪行为、品行不端、群众评价差等负面因素外,还有对干部适岗度的一个综合研判。只有将合适的干部放到正确的岗位上,才能最大程度发挥干部的潜能,让工作事半功倍。所以如何考准考实干部,成为各级组织部门的必修课。
        要细化考察指标,提升针对性和可操作性,对照好干部标准,科学设置考察指标,避免泛泛而谈、大而化之。要深查细究,坚持以事识人,把“举例说明”作为谈话的硬性要求,让谈话人用事例和事实来支撑观点,既讲其然、也讲其所以然;紧盯细枝末节,多了解干部细微处、小场合的言行举止,既看台上又看台下、既看人前又看人后。要做实考察谈话,适当拓展谈话对象,随机选择人员作为访谈对象,有重点、有针对性地引导知情人真谈、详谈、深谈,全面了解干部见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质、综合素质,特别是污点疑点。要严格廉政审查,落实“凡提四必”,对廉洁自律有问题的坚决淘汰、漏报瞒报个人事项报告的坚决“排外”、违规拉票的坚决“放下”。要延伸“八小时外”考察,加大干部社交圈、生活圈考察力度,重点了解是否出入娱乐场所、是否参与封建迷信和赌博活动、邻里及家庭关系是否融洽、生活方式是否健康等,确保选人用人质量。
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( 网站编辑:中新评论网 )

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