引进人才要留得住、用得好

        进入新时代，人才成为科技发展的重要力量，引进高层次人才已经成为一大趋势。习总书记曾强调“聚天下英才而用之”，人才工作是关系党和国家事业发展的关键，是建设国家发展的骨干力量,具有不可替代的作用和特殊的地位。
        现在基层引进的年轻人才，面对发达地区优越的工作环境和丰厚的优惠条件，想方设法“跳槽”离开，造成地方人才流失。有关部门要从当前和长远的发展来看，积极主动引进所需人才，加强对人才的关心和培养力度，为人才营造良好的工作环境，以利于他们的健康发展和能力的充分发挥，让他们引得进、留得住。
        对引进的人才，要多方面考察，全方位了解，根据人才特长制定培养使用计划，最大程度发挥人才的优势和长处，让人才充分展示才华，使人才能够才尽其用。要积极营造良好工作、生活环境，落实好人才引进各项优惠政策，让他们生活上开心，事业上顺心，心甘情愿留下来贡献才智。要营造良好的创业氛围，对优秀的人才给予极大地关怀和帮助，提供可供其施展才华的试炼平台，让他们放开手脚干，同时为人才提供公平的竞争机制和畅通的上升渠道，为人才的成长“铺路架桥”，有了事业上的后续支持，才能更好的留住人才，体现出人才价值，使他们获得认同感、归属感和成就感。