新录用公务员培养考核当从三方面下功夫
选拔培养年轻干部是加强干部队伍建设的一项重要工作。每年新招录的公务员,就像是小树苗,需要在工作的大熔炉里百炼成钢,需要不断修剪枝丫,浇水施肥。针对每年新招录公务员,务必从坚持从“源头”抓起,帮助他们扣好工作“第一粒扣”。
在培训上下功夫。新录用公务员,有的是才走出象牙塔的学生,有的是企业职工等,初入公务员队伍,难免不适应,首要是帮助他们尽快转变角色。组织培训部门依托本地特色红色教育基地,为新录用公务员量身打造培训课程,对新招录的公务员开展“红色”初任培训,帮助他们尽快找准角色定位。在培训课程上加入扶贫、信访、公共空间治理、扫黑除恶等领域业务,进一步帮助新公务员理清工作思路。
在管理上下功夫。没有规矩不成方圆。公务员“进、管、出”都有相关文件规定,遵循制度并加强管理是十分必要的。规定试用期内不调岗位、不借调、不应聘等规定,让新录用公务员扎根工作岗位,沉下心干工作。“守住底线,不越红线”,是干部的立身之本,应当组织新公务员走进党风廉政教育中心、看守所等接受现场警示教育,进一步筑牢思想防线。
在心理上下功夫。新录用公务员在工作中难免遇到挫折和挑战,这就需要指导和排解。当健全新录用公务员谈心谈话制度,各单位主要负责人、分管人事、业务分管领导分别与新录用公务员开展谈心谈话,了解好新公务员的思想动态、工作实绩、生活困难等情况,真正关心关爱新公务员,让他们真正有归属感,从而更加努力工作。
(中共泗洪县委组织部 孙茹芳)
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