人才抢夺不能盲目跟风

        人才是经济社会发展的新引擎、提速器，党的十九大报告把人才工作放到党和国家工作的重要位置,“千秋基业，人才为先，人才越多越好，本事越大越好”。习总书记在多个场合多次多次强调人才工作的重要性。近年来，各地为招引优秀人才，为经济社会发展补足后劲，出台了许多人才招引政策吸引人才落户发展，但是对于引进什么样的人才，怎样用好引进的人才，怎样留住外来人才，还缺乏全面的考量。
        为了提升人才招引的精准性，发挥人才的技术特长和聪明才智，需要地方政府谋划全局，周密部署。一是引进人才要放眼未来，满足“内需”。要深刻研判地区发展形势、立足地方长远发展基础，有针对性地制定战略。绝不能跟风趟水、一窝蜂似地一拥而上，如此看似重视，实为闹剧。二是留住人才要着眼当下，打好“内功”。人才的到来不仅是怀揣着梦想与理想，也有着住房、子女教育等切实需要。要想让“良禽择木而栖”，就要营造留才优良环境、配套用才相关项目，用一系列诚意满满又极富地方特色的“引才计划”，让他们落户安家。要多方面集中透视挖掘引才留才中的困难问题需要，做好解决磋商协调，要制定人才激励机制，通过正向激励的方式，让能干事会干事敢干事的、有真才实学的人才凸显出来，加以培养使用，树立引才用才的正确导向。
        人才是推动经济社会发展的战略性资源，由于地区差异，各地的人才需求不尽相同，契合自身发展的人才才是各地急需的人才，只有明确招引目标，才能精确招引，发挥人才的最大效用，才能促进经济社会快速发展。