组工干部要增强识才本领

    为政之要,在于用人;用人之要,先于识人。组织部门是选人用人的核心部门,知人善任是组工干部的重要“天职”。能不能把“有信念、有思路、有激情、有办法”的好干部选出来用起来，是衡量组织部门考察责任是否落实的最直接标准，更是衡量组工干部是否具备识人用人能力的最直观标尺。对组工干部而言,只有识准干部,才能用好干部。既看其才,又观其德，真正把德才兼备的优秀干部选拔出来。
    组工干部要在干部考察中增强识才本领，就要敢于创新思路、改进方法，勇于破除老套路、旧模式，与时俱进考察干部；就要公道正派，实实在在评价干部、真真切切反映情况，不拔高、不贬低，客观公正地反映干部的具体情况；就要敢于担当，有甘为人梯的责任担当，坚守组工干部底线，不为私心所扰，不为物欲所惑，真正建设一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍。
    注重群众基础，以口碑识才。组工干部在民主推荐、谈话考核等过程中要注意收集民意，通过调查问卷、民意测评、个别谈话等方式多方面了解干部的情况，把群众口碑作为考察干部的重要参考，用群众眼光识别人才、借鉴群众智慧评价干部，真正把群众基础好的干部选拔出来，增强群众满意度和信服度，在基层形成良好的选人用人导向。
    注重兴趣爱好，以细节识才。“好船者溺，好骑者堕，君子各以所好为祸”，干部的兴趣所在往往容易成为别有用心之人的突破口。当了官，就有时时被诱惑、刻刻被“围猎”的风险，而一个小小的“兴趣爱好”，也可能成为腐败堕落的导火索。江苏海门市气候局原局长余震东就是因为洗澡的小爱好而最终身陷牢狱。组工干部关注干部的兴趣爱好，就要从细节着手，不放过任何只言片语、“小道消息”，再对线索认真进行核实，及时警示提醒，既选拔干部又保护干部。
    注重道德品质，以品行识才。习近平总书记提出了“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，有德者必有追求，无德者难有底线。组工干部了解干部的道德修养，要注重对干部八小时之外的考察，从干部周边朋友、圈子入手，全方位了解干部德的具体表现，严防“台上一个样，台下一个样；白天一个样，晚上一个样”，实现重要岗位有德者居之。