三个突出推进人才工作开创新局面

       今年以来，宿城区突出人才招引和人才培育两条主线，紧密结合“四大载体”“四大项目”建设，紧抓重点任务，补短板、强弱项、显特色，努力开创人才工作新局面。
       一是突出政策引领，打响宿城人才政策品牌。一方面，进一步加强政策宣传。进一步加大人才新政策的宣传力度，灵活采用“线上+线下”相结合的方式，面向高校院所、各大企业、广大人才等群体扩大宣传，提高人才新政的知晓率，打响“宿城人才十条”品牌。另一方面，进一步完善政策体系。区委组织部牵头对现有人才政策体系进行认真梳理，对照新标准，同步修订相关的人才政策。同时，相关人才工作主管部门立足部门职能，紧密结合区委区政府的中心工作和各项事业的未来发展，瞄准文化、教育、卫生、国企等重点领域，制定完善各个领域行业人才的引育计划，着力打造更加完善的人才政策体系。
       二是突出人才招引，建设宿城人才发展高地。坚持“双招双引”机制，招才引智与招商引资同步开展，人才对接与服务帮办同步推进，人才引进与项目落地同步实现，加大招才引智认定招商引资实绩力度，充分激发人才招引工作活力。精准对接产业需求，持续开展“人才服务进企业”活动，深入企业摸排用工用才、科技研发等各类需求，形成人才需求清单；加强与高校院所沟通交流，“请进来+走出去”相结合，常态化开展交流活动，对接高校院所最新科技成果等各类资源，形成人才资源清单；结合省、市人才科技对接活动，举办全区人才科技恳谈会，用好需求和资源两张清单，帮助企业积极对接高校院所，促进交流合作，推动成果转化，形成合作项目清单。全力冲刺省市项目，积极发挥工程牵引作用，做好人才重点项目服务帮办工作，坚持靠前指导、跟进服务，储备一批层次高、质量优、效益好的优质项目，全力冲刺省双创计划和市领军计划。
       三是突出载体建设，发挥宿城人才集聚优势。进一步推进科技综合体建设，结合激光小镇建设，规划建设人才科技馆，着力将人才科技馆打造成全区高新技术企业的孵化器、科技成果的转化器、人才培育的服务器和宿城发展新的增长极。同时，进一步提升科技综合体运转实效，招引一批懂管理、懂运营、懂服务的专业团队，为企业提供精准的科技创新创业服务。进一步促成新载体平台建设，持续推进产学研合作，加强与高校院所交流合作，促成产业技术研究院、产业创新中心等新型研发机构落地宿城，鼓励企业在外建立离岸研发中心、孵化平台和分支机构，全力推进武纺技术转移中心落地运转。进一步创新人才科技对接形式，结合省“四对接”、市人才科技恳谈会、“人才招引进校园”等活动，适时举办全区人才科技恳谈会，组织区内企业“走出去”，广泛对接人才技术资源，开展激光装备、绿色建材等领域人才引进专项活动。