考核工作要力戒形式主义

    协调本意指各方通过相互间的沟通交流，消除隔阂和误解，增进互信与共识，从而保证在行动中步调一致，相互配合，相得益彰，取得工作的最优效益。如今却被寓于新的含义，“三分实干，七分协调”成为投机者的座右铭，“协调”渐渐变味，变成拉关系、走后门、和稀泥、搞不正之风。这种不正之风容易形成权力寻租，滋生腐败，失去公正性，虽让投机者暂得蝇头小利，长远看来却是贻害无穷，笔者认为务必狠刹投机取巧歪风，倡导务实苦干精神。
    科学制定考核指标，让考核不能“协调”。一些地方的考核指标缺乏科学性，有的存在模棱两可，不够细化，让投机者钻了空子。各级党委政府要科学调研，量化考核指标，减少考核弹性，严格考核程序，封堵投机钻营缝隙。加强思想教育，让干部不想“协调”。有的干部存在认识误区，认为“三分实干，七分协调”是真理，看到别人通过协调得利，心里不平衡，效仿行之。思想是行动的先导，思想观念出现问题，就会使行为偏离航向，投机心理怂恿着部分干部想着走终南捷径，故而加强思想教育尤为必要。党员干部要弘扬务实之风，反对机会主义、形式主义。严明惩戒措施，让投机者不敢“协调”。制度需要执行，违反制度要接受惩罚，这是常识，然而有一些制度却没有被执行到位。要加强违纪违法的惩处力度，杀鸡儆猴，形成高压态势，让投机取巧者不敢“走后门”、“拉关系”，让考核者不敢“和稀泥”、徇私舞弊。
    考核本来是检验工作成效的重要手段，如果靠协调弄虚作假、徇私舞弊、搞权力寻租，那么公平何在，对政治环境和社会风气将会造成恶劣影响，严重打击实干者的积极性，同时辜负了人民群众的期望。“空谈误国，实干兴邦”，党员干部要力戒机会主义、形式主义，以务实之心做人做事，唯有实干才能把工作干好，赢得人民的信任。