干部监督要抓在日常、严在经常
“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”，领导干部监督工作同样如此，推进新时代干部监督工作，要坚持把政治监督摆在首位，做实做细日常监督，推动形成风清气正的良好政治生态。
坚持抓早抓小、防微杜渐。抓早是打预防针，防患于未然；抓小是从细微处着手，杜绝微腐败。对领导干部偶然、个别、轻微的过错，做到早发现、早提醒、早教育，及时解决苗头性隐患，避免小过错酿成大问题，从源头遏制腐败滋生和蔓延。要加强领导干部党性党纪教育，加大反腐倡廉警示教育，通过组织观看警示教育片、参观警示教育基地等多种形式警示和教育干部以案为鉴、防微杜渐；坚持谈心谈话制度，运用提醒、函询、诫勉等方式及时提醒、告诫、纠正，注重跟踪了解、考察评价，实行动态管理，以关心爱护领导干部为主，落实从严管理要求，推动干部“能上能下”。
畅通监督渠道、扫除“盲区”。要进一步畅通网络、信件、信息和“12380”电话举报平台等监督渠道，切实增强干部管理监督的透明性和广泛性，从严从实全程监督干部。通过开展干部监督进社区工作，加强领导干部“八小时”外监督管理，对领导干部“社交圈”、“生活圈”“休闲圈”进行监督，运用群众监督力量，广泛征集领导干部在社区中的现实表现，收集领导干部正负面信息，重点监督干部在职务晋升、婚丧宴请、重大节日等时间节点的现实表现，全面了解、考察干部，并作为干部选拔、任用的重要依据。
强化制度落实、从严监管。突出一把手和关键岗位干部监督，严格开展领导干部经济责任审计监督，坚持“离任必须审、任中定期审”原则；规范一把手轮岗交流制度，将分管人事、财务等工作的领导和从事关键岗位的干部列为重点监督对象，建立健全权力运行过程化监督机制。严格执行请示报告制度和领导干部个人重大事项报告制度，强化领导干部的组织观念，组织专门人员，进行抽查核实，对无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，作出组织处理，进一步增强领导干部的组织意识和纪律观念。建立健全联席通报制度，加强组织部门与纪检监察、公安、信访等部门的信息共享，定期开展督查监管，形成真管真严、敢管敢严的氛围，让领导干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
坚持抓早抓小、防微杜渐。抓早是打预防针，防患于未然；抓小是从细微处着手，杜绝微腐败。对领导干部偶然、个别、轻微的过错，做到早发现、早提醒、早教育，及时解决苗头性隐患，避免小过错酿成大问题，从源头遏制腐败滋生和蔓延。要加强领导干部党性党纪教育，加大反腐倡廉警示教育，通过组织观看警示教育片、参观警示教育基地等多种形式警示和教育干部以案为鉴、防微杜渐；坚持谈心谈话制度，运用提醒、函询、诫勉等方式及时提醒、告诫、纠正，注重跟踪了解、考察评价，实行动态管理，以关心爱护领导干部为主，落实从严管理要求，推动干部“能上能下”。
畅通监督渠道、扫除“盲区”。要进一步畅通网络、信件、信息和“12380”电话举报平台等监督渠道，切实增强干部管理监督的透明性和广泛性，从严从实全程监督干部。通过开展干部监督进社区工作，加强领导干部“八小时”外监督管理，对领导干部“社交圈”、“生活圈”“休闲圈”进行监督，运用群众监督力量，广泛征集领导干部在社区中的现实表现，收集领导干部正负面信息，重点监督干部在职务晋升、婚丧宴请、重大节日等时间节点的现实表现，全面了解、考察干部，并作为干部选拔、任用的重要依据。
强化制度落实、从严监管。突出一把手和关键岗位干部监督，严格开展领导干部经济责任审计监督，坚持“离任必须审、任中定期审”原则；规范一把手轮岗交流制度，将分管人事、财务等工作的领导和从事关键岗位的干部列为重点监督对象，建立健全权力运行过程化监督机制。严格执行请示报告制度和领导干部个人重大事项报告制度，强化领导干部的组织观念，组织专门人员，进行抽查核实，对无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，作出组织处理，进一步增强领导干部的组织意识和纪律观念。建立健全联席通报制度，加强组织部门与纪检监察、公安、信访等部门的信息共享，定期开展督查监管，形成真管真严、敢管敢严的氛围，让领导干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
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（ 网站编辑：中新评论网 ）
