老干部工作的“五种”精神

一是无私奉献精神。离退休干部工作的中心任务是服务，我们是离退休干部服务的“勤务员”。做好离退休干部的“勤务员”，就要用心用情，象对待长辈一样，敬爱至恭地服务离退休干部，让离退休干部开开心心地安度晚年。这就需要我们淡泊名利，不计得失，甘于奉献，树立可亲、可敬的离退休干部工作者形象。

二是求真务实精神。离退休干部工作的具体内容主要是服务和保障工作，我们必须有扎实的工作作风，真正扑下身子，深入到老干部中间去，做到“走百家门、问千家事、解万家难”。尽可能的做离退休干部期盼，又有条件做到的好事、实事，实实在在地帮助离退休干部解决困难和问题。 

三是任劳任怨精神。离退休干部工作是一项非常重要的工作，工作量大，标准要求高，要做好这项工作，没有任劳任怨的精神是不行的。特别是在年度走访慰问、检查离退休干部党支部“六有一提升”等重点工作中，必须具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的思想品质。   

四是雷厉风行精神。目前，我县离休干部平均年龄91岁，已进入高龄期、高发病期，离退休干部们反映的困难和问题，凡是能够解决的，立即采取措施，尽快给予解决；需要上级帮助解决的，抓紧履行呈报手续；对于解决不了的，也要及时给老同志解释清楚，并积极创造条件，力求尽早解决。

五是开拓创新精神。在全面建成小康社会的新形势下，离退休干部工作也面临新挑战。我们要与时俱进，充分发挥主观能动性，大胆探索，开拓奋进，不断总结新经验，创造新办法，解决新问题。要树立大局观，提高管理服务水平、自觉在围绕中心，服务大局中推动离退休干部工作可持续发展。