围绕乡村振兴战略 加强村干部队伍建设

    村干部作为广大农民群众的“领头羊”，其文化素质、工作能力和思想道德水平的高低，直接决定着乡村振兴战略的实施效果。实施乡村振兴战略，务必加强村干部队伍建设。
    落实乡村振兴村干培养推动能力提升。一是组织在任村干部开展十九大精神学习，了解熟悉乡村振兴和各项惠农强农政策，提高自身政策知识水平。二是对新选任的村“两委”干部岗前培训、网上创业专题培训，提升新任村干农村工作的素质能力。三是提升创业本领，定期对村干进行创业项目考核，对无创业项目由乡镇党委进行约谈提醒。
    落实村“两委”主要负责人廉政建设责任。一是把好入口关，对新任职的村党组织书记进行违法违纪情况审核，对不符合任职条件坚持不用。二是要推进村（社区）干部行为规范制度落实，划出村干部管理监督的“硬杠杠”，对触犯规定的村组干部，特别是涉黑涉恶的“村霸”，结合“扫黑除恶”专项行动，以铁腕手段治村，严肃查处，绝不姑息。三是建立村居干部勤廉档案，实施“一人一档”，村居干部签订勤廉承诺书，公开承诺勤廉履职，公开述职述廉，接受群众评议、质询和测评，确保村干部廉洁从政。
    落实村支书结构调整增活力。一是村支书选用上要有硬杠杠，划出年龄“红线”，在村干部调整特别是村书记调整时，对超龄上报人员原则上不予批复。二是强化能力素质提升，组织对所有村书记进行轮训，如举办城市社区党建、乡村振兴等专题培训班，组织部分优秀村书记参加培训，不断提升他们的履职能力。三是选树带富能力强、推广价值高的“支书领头调结构”示范点对推进有力的表彰，推进不力的通报批评，营造比学赶超的氛围。