“吹牛干部”工作中的“水分”不能要

       干部干部，干字当头，能干的干部都想要，但是“啥都会”的“吹牛干部”不能要，要弄清楚他们说了几分，干了几分，挤掉工作中的“水分”，帮助他们成为真“干”部。
       “吹牛干部”工作有水分，究其原因，一是本人工作态度不端正。二是能力可能还存在差距。三是组织部门的考核制度和惩戒力度不够。为此，要对症下药，精准“挤水”，让干部成为“干”干部。
首先加强思想政治教育。思想是行动的先导，要借助政治理论学习和专项教育等机会，对干部加强思想教育，引导干部端正工作态度、树立正确政绩观。帮助干部转变思想，认识到只有想干事，愿干事才有可能干成事，不能老想着“表现”，不把“预计”当“成绩”，而是要能拿得出手的工作业绩。
       其次要注重充电赋能。干部吹嘘啥都会，有一部分原因是存在本领恐慌，并不是啥都会，因此，要借助培训班等帮助干部提升能力，哪里不会补哪里，培训点对点、赋能一对一，助力干部提升干事创业能力，督促他们脚踏实地、一步一个脚印，辛勤耕耘，努力创造出好成绩。
       最后完善考核制度并增强执行刚性。不以“湿绩”论英雄，拒绝滥竽充数的“南郭先生”，筛掉珍珠中的砂砾，加强惩戒力度，挤压“吹牛干部”生存空间，倒逼他们勤勤恳恳、积极干事，成为“啥都会”的“实”干部。（姜慧丽）