“三举措”强化村级后备干部培养

实现乡村振兴，增强内生动力的关键在人，关键在基层一线工作的农村干部。农村干部是党的政策在基层的贯彻者、执行者，是农村建设发展的组织领导者。时下，村干部班子年龄老化、知识水平低、后备干部“青黄不接”问题依然严峻，当务之急就是要开阔思路，创新举措，培养和储备一批德才兼备的优秀农村后备干部。

　　一是严把入口，优化结构。严格规定后备干部的资格与条件，规范运作程序，后备干部选拔培养先由党员、群众推荐，经考试测评合格后进行民主评议，经村两委班子研究后报乡镇党委进行考察并予以确定。对推荐、测评、考察、公开、确认等环节进行实时公开，并接受群众监督，达到公开、平等、公认、择优的目的。

　　二是强化学习，提升能力。结合“三会一课”、党史学习教育等，有计划的对后备干部进行比较系统的党的路线、方针、政策的培训，科技、法律、基层治理以及与农业发展和农村工作联系紧密的知识和技能培训。鼓励农村后备干部参加学历培训，提高学历层次，开展技能型培训，以掌握农村政策法规和致富技术为主，全面提高后备干部统筹农村乡村振兴的工作能力。

　　三是建立机制，加大宣传。要加大宣传力度，充分利用广播、电视、农村宣传栏等阵地，让外出务工人员、退伍军人、致富能手、毕业大学生了解村级了解党在农村的各项惠民政策，了解村后备干部队伍建设的目的、意义，鼓励他们积极向党组织靠拢。（龙玉琴）