拧紧“选育管用”链条 建强基层干部队伍

拧紧“选育管用”链条 建强基层干部队伍

党的工作最坚实的力量支撑在基层，经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策。基层干部是加强基层基础工作的关键，建好建强基层干部队伍，为他们创造良好的工作和成长条件，拧紧“选育管用”全链条，引导他们扎根基层、多加锻炼，才能更好发挥干部作用，为基层治理提供人才支撑。

一、明确选拔标准与程序，优化人才选拔机制

一是完善选拔任用制度；建立以领导力为核心的选拔任用标准，注重考察干部的领导能力、领导经验和领导潜力。确保选拔出的基层干部具备担当和干劲。二是严格选拔任用程序；规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，确保干部选拔任用工作的公平公正、公开透明。三是定期评估与反馈，对选拔的基层干部进行定期评估，通过平时表现+年终考核相结合，做好选人用人的重要依据，根据评估结果及时调整选拔策略，确保选拔机制持续优化。

二、加强干部教育培训，提高人才综合素养

一是充分开展政治理论学习；深入开展新时代中国特色社会主义思想教育培训，引导基层干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，需结合最近开展的党纪学习教育，提高基层干部廉洁自律的认识，自觉做到学纪知纪明纪守纪。二是强化领导能力培训，根据不同领域、不同岗位干部的专业化需求，邀请领域内专家能手，开展务实管用的领导能力培训，提高基层干部适应新时代发展要求的能力。三是创新培训方式：充分利用现代信息技术，开展线上线下相结合的培训，提高培训的覆盖面和实效性。同时，针对党建、农服、乡村振兴等时效性强的部门，在条件允许的情况下开展实地调研观摩考察活动，汲取他人典型发展经验。

三、强化实践锻炼与轮岗交流，激发基层干部队伍活力

一是加强挂职锻炼；在不违背用人原则的前提下，有计划地选派基层干部到上级部门、基层单位、重大项目和急难险重任务中挂职锻炼，提高干部的领导能力和实际工作能力。

二是加强轮岗交流，在单位内通过不同部门的轮岗交流，让基层干部接触不同领域、不同岗位的工作，积累更丰富的经验和知识，多掌握其他领域的技能，增强综合素质。

四、落实激励与监督机制，推动干部勇担当有作为

一是提供职业发展机会，为基层干部提供晋升渠道和职业发展机会，制定完善的晋升规则，通过内部竞争选拔优秀人才晋升，打造出一批想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的优秀干部队伍。二是加强监督与评估，建立健全的基层治理绩效评估机制，对基层干部的工作绩效进行定期评估和考核，并将评估结果与激励机制挂钩。（欧阳可蓉）