为担当者”担当“，让有为者有位

        近日，习近平总书记强调，要“真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来”。
        担当精神是干部应当具备的优秀品质。当前，改革已进入攻坚期，面对的都是难啃的硬骨头，推进中难免会触动一些既得利益者的“奶酪”。在这样的背景下，一些干部有心干事，却又怕不小心出错而被揪住不放，或者推进改革“太猛”被人告状，于是就奉行“无过即是功”来混日子。
        这种思想倾向必须改变。总书记的话掷地有声，为敢担当善作为干部撑了腰、打了气，为想干事却担心“动辄得咎”的干部卸下了思想包袱。“为官避事平生耻。”担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。

        十八大以来，改革举措出台的数量之多、力度之大前所未有，但如果没有各级领导干部抓落实，那么再好的蓝图也只能是镜花水月，宏伟目标实现不了，民生福祉也提升不了。时代需要改革实干家。今年的政府工作报告也提出，要“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲”。

        重用担当者，让有为者有位，才能树立起良好用人导向，激发干事创业活力。完成“十三五”时期各项任务，实现全面建成小康社会的宏伟目标，离不开一支敢打硬仗、敢于担当的干部队伍。“疾风识劲草，烈火见真金。”面对改革发展重任，各级干部特别是年轻干部不能做温室里的“幼苗”，而要深入基层，开拓创新，敢于在急难险重任务中磨练意志、锤炼品质、锻炼成长。担当就是责任，各级干部要变压力为动力，为了党和人民事业，敢想、敢做、敢当，破解发展难题，争当改革弄潮儿，争做时代的劲草、真金。

        为担当者撑腰，让有为者有位。在实干中，保护改革者、鼓励创新者、宽容失败者、批判空谈者；在落实上，各负其责，突出重点，只争朝夕、锲而不舍、一抓到底。干部自己“硬气”，别人才“服气”。