建好体制机制的磁场，培育运转人才的洪流

        贯彻落实全国两会精神，实现“十三五”规划宏伟蓝图，关键在于不断培养造就一支支想干事、能干事、敢担当、善作为的人才队伍，在全面经济政治生活中起到创新创业的开拓引领作用，是如期实现第一个百年目标的必不可少的坚强保证。培育、使用、引用人才的体制与机制，要能够构建人才的超强磁场，使得人才能够脱颖而出，在各行各业，引领风骚，自创辉煌。
        树立实干炼才的实践机制。是驴子是马，拉出来溜溜就知晓深浅懂进退。选人的指挥棒，是实践出真才，这非得在创事干业中才能铸练出人才的气魄与胆力，在风云变幻中中才能识别出人才的真面目。吹尽狂沙始到金，人才仅只在培训班里难以孕育出独挡一面或者是风云变幻的复杂的国际社会和一日千里的国内发展运筹帷幄的能力与胆识的，培育、甄别与选用人才的关键着力点，就是来自实践，回归实践。这个体制已经在稳步、大面积推开，人才体制机制改革步子与期限显然是在加快提速，相应的行业与领域从纵深处不断展开。
        树立起选人用人的风向标制度。人才，直接关系到党和国家干事创业的走向和成败。在选人用人中要贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，建立健全科学的考核评价体系和用人机制，所以，在人才的管理体制中，不惟学历出身，唯才是举，唯愿干事、敢干事、善干事的履历和经历的才干为评价标准。大力选拔重用有抓手、善于发展的人才，把在经济政治生活中能把握发展趋势、促进改革发展有办法、推动民生发展有作为的优秀人士遴选出来并用起来。强化敢担当、善办事的用人风向标的引导机制，为敢干善为的人提供舞台，为开拓进取的各路人才保驾护航，不拘一格，选贤任能。让社会提供给所有人冒尖的机会，让冒尖的人能够人尽其才，为国为民，干事创业。
        完善人才监管机制。纳入党与国家重要部门与岗位的人，就像千里马要套上笼头拉上车一样，要坚持从严监督管理，推行岗位目标责任管理，量化工作任务，细化工作指标，强化工作措施，做到李克强总理所说：“施政贵在落实，重在实干”。营造敢担当、负责任、积极作为、在现实的风浪里耐得住摔打，稳得住航舵，能够凝心聚力给民众带来福祉的人才队伍，再则要严格执行领导能上能下的规定，切实消除为政者不作为、乱作为现象；积极设立干部容错纠错机制，解决不敢干、干不好的问题，干得好与坏没差别的考核评价体系，从而营造起沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春的政治生态，激励干部在履职尽责中干成事，使人才体制的这个磁场能够平稳有序有效的运行.
        营造人才流通评价的效用机制。流水不腐户枢不蠹。要保持人才体制中这个磁场的活力与效力，要不断往里面注入活水，根据时代与社会的发展趋势，时移世易，更新发展流通与评价标准，设立准入的门槛，同时也设置一些机动灵活的后窗，打破行业间的壁垒和隔膜，优化整合创新人才的流通评价的效用机制，建立健全兼容并包，宽容、流通的人才评价考核激励体制，造就全社会识才、爱才、用才的浓厚氛围，沟通人事关系，促进人才合理流通、有效配置。吸引更多眼界胸怀学识修养都不一样的人，投身伟大的党和国家的复兴创业中，开创时代的辉煌.
        人才体制与机制，是为培育、吸引、使用人才的温床与加速器。全面建成小康社会需要一批批继往开来的发展实干家改革家来破解难题、冲破道道难关、高瞻远瞩、远筹帷幄，竭心尽力，推动落实。只有建立健全人才选拔使用、监督管理的工作机制，才能营造出真抓实干、齐头并进干事创业的良好氛围，形成人才的磁场吐故纳新，日新月异，为中华民族的强大提供史上最有效力的动力系统。

        作者：曹永春