重视“洗碗效应”打磨细节能力

        经常洗碗的人难免偶尔失手将碗打破，自责之余，旁边不干活的人也不依不饶：“怎么这么不小心？”干半天活却因为小失误落埋怨、受责备，有人把它归结为“洗碗效应”。
在生活中、工作中，这种“洗碗效应”并不少见，归结起来也可以说就是：“站在说话不腰痛”。也让“洗碗者”更深刻地体会到了什么叫“多做多错，不做不错”，在这样的一种语境下，干事的自然就会心生退意，不想干事。
        其实，“打破碗”是一件很正常的事，毕竟手都是有滑的时候，当然故意打破的不在其列，而那些“闲言碎语”针对“洗碗者”也实在是可恨，对于这种光动“嘴皮子”的人就得治治，让他们也去“洗洗碗”。
人无完人，金无赤足。每个人都是有“缺陷”的，在办事中自然也容易出错，但是我们却需要听得进别人的“忠言”，不要以为别人是在挑事，要知道“苍蝇不叮无缝的蛋”，自然是能做到10分好的事情你才做到了9分，还有1分提升的空间。
        执政为民，需要树立一种“零错误”理念，力争把事情做到别人和自己都满意，而这就需要一种“工匠精神”，重视“洗碗效应”中自己产生的情绪化和负面化思想，在打磨细节能力上改进。
        今年两会的政府工作报告上，李克强总理就明确指出：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”所以别怕干事，党和政府自然会为“有为”的你撑腰鼓气。
        思想上不怕“洗碗效应”，对于别人的“挑刺”也要听得进，不断地完善才能不断地趋于完美，就像一幅画，总是在修修改改中成“破蛹成蝶”。

        作者：婧蓝