云南鲁甸 1233思路打造村（社区）班子金钻团队
原标题：云南鲁甸 ：“1233”思路打造村（社区）班子“金钻”团队
云南通讯员保进讯：村（社区）“两委”班子队伍是带领人民群众脱贫致富的“主力军”，这支队伍的素质能力高低，直接关系着全面小康社会的实现，关乎着党在广大农村和城市社区的执政基础。鲁甸县积极做好94个村（社区）“两委”班子换届选举工作，着力打造村（社区）“两委”班子金钻队伍，充分发挥示范带头作用，助推全县经济社会和谐全面发展，确保扶贫攻坚工作如期推进。
“一个严格”把好班子队伍质量关。严格按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，把具有高中（中专）以上学历，年龄为男55周岁、女50周岁以下的党性强、能力强、改革意识强、服务意识强、带头致富能力强，奉公守公法、公道正派，品行良好、有较高群众威信的人选为村（社区）干部。特别是要把坚持“三严三实”，对党忠诚、个人干净、敢于担当的人选配到村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任岗位上来，提高村（社区）“两委”班子带头致富的“含金量”，加快群众脱贫致富的步伐。
“两个坚持”严守班子选举资格关。坚持选人标准，坚决反对把有严重违纪违法行为、道德品质低劣、在群众中影响较坏的人选为村（社区）干部。被判处管制以上刑罚执行完毕未满5年的；受到党纪政纪处分有关任职限制期限未满的；担任村（社区）干部期间，长期不公开村（居）务、侵占集体土地和资金的；选举前拒不作出竞职承诺、创业承诺、辞职承诺的；换届期间直接或间接拉票贿选和干扰破坏选举，被有关部门查证的；长期外出不能正常履行职务，或丧失行为能力的等十类人员不宜确定为村（社区）“两委”成员和村（居）民小组干部候选人。坚持乡镇党委领导和把关作用，对候选人资格条件进行严格审查，同时要求县纪检、组织、政法、民政等部门对候选人进行联合复审，符合候选人资格条件的，按规定程序参加选举；不符合候选人资格条件的，取消参选资格。通过另选他人形式选出的人员进行资格审查，不符合候选人资格条件的当选无效，同时严肃追究领导指导不力的相关责任人。
“三个提倡”激励“两委”班子队伍干事激情。积极推行村（社区）“两委”班子成员交叉任职机制，按照精干高效原则，从严控制村（社区）“两委”班子职数，村（社区）党组织班子成员为5至7名，村民委员会班子为3至7名，居民委员会为5至9名，村（居）务监督委员会成员为3至5名。这样有效地减少了班子人员数量，有利于提高村（社区）“两委”班子干部经济待遇。
提倡村（社区）党组织书记通过选举担任村（居）民委员会主任，实行“一肩挑”，但不搞“一刀切”。村（社区）党组织书记与村（居）民委员会主任“一肩挑”的或党员人数在100人以上的，设专职副书记1名。提倡村（社区）党组织成员和村（居）民委员会成员“交叉任职”，“交叉任职”比例原则上不低于50%，有条件的力争达到80%。要通过法定程序把村（社区）党组织成员，特别是负责纪检工作的委员选为村（居）务监督委员会主任和委员。提倡共青团、妇代会、计生宣传员、司法调解员、护林员、烤烟辅导员等人员在村（社区）“两委”成员中产生。
“三个鼓励”拓宽“两委”班子选用人渠道。加大优秀青年、妇女、大学生村官和返乡大学生选拔村（社区）“两委”班子成员力度。鼓励农村致富带头人、回乡大中专毕业生、外出务工返乡人员、退伍军人、优秀民营企业经营管理人员、县乡机关和企事业单位退休干部职工回原籍参加竞选。鼓励女性进入村（社区）“两委”班子，采取优先提名确定妇女候选人、妇女成员专职专选等措施，确保村妇代会主任、社区妇联主席100%进入村（社区）“两委”班子，力争村民委员会成员中女性比例达到30%以上，居民委员会成员中女性比例达到50%以上，村（居）民委员会主任中女性比例达10%以上，30%以上的村（社区）有女性担任村（社区）党组织书记或村（居）民委员会主任或副主任（兼文书）。鼓励符合条件的优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村（社区）“两委”换届选举，力争任职满1年且在职的大学生村官担任正职的比例全县达到10%，原则上每个乡镇有1名在岗大学生村官通过换届选举担任村（社区）班子副职，党员大学生村官可通过专职专选担任村（社区）党组织副书记。鼓励符合条件的返乡大学生参选进入村（社区）“两委”班子，采取优先提名、专职专选等措施，力争三分之二以上的村（社区）有1名返乡大学生新进入村（社区）“两委”班子。对本村（社区）暂时没有合适人选的，可从县直部门和乡镇党员干部中选派村（社区）党组织书记，并参加换届选举。（云南省昭通市鲁甸县委组织部 保进）
云南通讯员保进讯：村（社区）“两委”班子队伍是带领人民群众脱贫致富的“主力军”，这支队伍的素质能力高低，直接关系着全面小康社会的实现，关乎着党在广大农村和城市社区的执政基础。鲁甸县积极做好94个村（社区）“两委”班子换届选举工作，着力打造村（社区）“两委”班子金钻队伍，充分发挥示范带头作用，助推全县经济社会和谐全面发展，确保扶贫攻坚工作如期推进。
“一个严格”把好班子队伍质量关。严格按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，把具有高中（中专）以上学历，年龄为男55周岁、女50周岁以下的党性强、能力强、改革意识强、服务意识强、带头致富能力强，奉公守公法、公道正派，品行良好、有较高群众威信的人选为村（社区）干部。特别是要把坚持“三严三实”，对党忠诚、个人干净、敢于担当的人选配到村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任岗位上来，提高村（社区）“两委”班子带头致富的“含金量”，加快群众脱贫致富的步伐。
“两个坚持”严守班子选举资格关。坚持选人标准，坚决反对把有严重违纪违法行为、道德品质低劣、在群众中影响较坏的人选为村（社区）干部。被判处管制以上刑罚执行完毕未满5年的；受到党纪政纪处分有关任职限制期限未满的；担任村（社区）干部期间，长期不公开村（居）务、侵占集体土地和资金的；选举前拒不作出竞职承诺、创业承诺、辞职承诺的；换届期间直接或间接拉票贿选和干扰破坏选举，被有关部门查证的；长期外出不能正常履行职务，或丧失行为能力的等十类人员不宜确定为村（社区）“两委”成员和村（居）民小组干部候选人。坚持乡镇党委领导和把关作用，对候选人资格条件进行严格审查，同时要求县纪检、组织、政法、民政等部门对候选人进行联合复审，符合候选人资格条件的，按规定程序参加选举；不符合候选人资格条件的，取消参选资格。通过另选他人形式选出的人员进行资格审查，不符合候选人资格条件的当选无效，同时严肃追究领导指导不力的相关责任人。
“三个提倡”激励“两委”班子队伍干事激情。积极推行村（社区）“两委”班子成员交叉任职机制，按照精干高效原则，从严控制村（社区）“两委”班子职数，村（社区）党组织班子成员为5至7名，村民委员会班子为3至7名，居民委员会为5至9名，村（居）务监督委员会成员为3至5名。这样有效地减少了班子人员数量，有利于提高村（社区）“两委”班子干部经济待遇。
提倡村（社区）党组织书记通过选举担任村（居）民委员会主任，实行“一肩挑”，但不搞“一刀切”。村（社区）党组织书记与村（居）民委员会主任“一肩挑”的或党员人数在100人以上的，设专职副书记1名。提倡村（社区）党组织成员和村（居）民委员会成员“交叉任职”，“交叉任职”比例原则上不低于50%，有条件的力争达到80%。要通过法定程序把村（社区）党组织成员，特别是负责纪检工作的委员选为村（居）务监督委员会主任和委员。提倡共青团、妇代会、计生宣传员、司法调解员、护林员、烤烟辅导员等人员在村（社区）“两委”成员中产生。
“三个鼓励”拓宽“两委”班子选用人渠道。加大优秀青年、妇女、大学生村官和返乡大学生选拔村（社区）“两委”班子成员力度。鼓励农村致富带头人、回乡大中专毕业生、外出务工返乡人员、退伍军人、优秀民营企业经营管理人员、县乡机关和企事业单位退休干部职工回原籍参加竞选。鼓励女性进入村（社区）“两委”班子，采取优先提名确定妇女候选人、妇女成员专职专选等措施，确保村妇代会主任、社区妇联主席100%进入村（社区）“两委”班子，力争村民委员会成员中女性比例达到30%以上，居民委员会成员中女性比例达到50%以上，村（居）民委员会主任中女性比例达10%以上，30%以上的村（社区）有女性担任村（社区）党组织书记或村（居）民委员会主任或副主任（兼文书）。鼓励符合条件的优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村（社区）“两委”换届选举，力争任职满1年且在职的大学生村官担任正职的比例全县达到10%，原则上每个乡镇有1名在岗大学生村官通过换届选举担任村（社区）班子副职，党员大学生村官可通过专职专选担任村（社区）党组织副书记。鼓励符合条件的返乡大学生参选进入村（社区）“两委”班子，采取优先提名、专职专选等措施，力争三分之二以上的村（社区）有1名返乡大学生新进入村（社区）“两委”班子。对本村（社区）暂时没有合适人选的，可从县直部门和乡镇党员干部中选派村（社区）党组织书记，并参加换届选举。（云南省昭通市鲁甸县委组织部 保进）
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（ 网站编辑：南山 ）
