让党建成为国企发展的“发动机”

        在我国社会主义市场经济发展过程中,国有企业一直发挥着 “主力军”作用，是实现社会主义现代化建设的中坚力量，为加强国防建设、保障和改善民生作出了重要贡献。党建工作作为国有企业核心竞争力的重要组成部分，对实现企业科学发展作出了关键贡献。 当前，改革进入深水区，国有企业发展面临新常态、新形势，只有继续坚持党建带头，让党建工作成为企业发展的“发动机”、“推进器”，才能不断为国有企业注添活力，引领国有企业在产业结构转型升级的道路上“爬坡过坎”，始终保持旺盛的生命力和创造力。
      “制度先行”是关键。制度是根系，执行是枝叶。加强国有企业党建工作，首先要把党的制度放在首要位置，要适应现代企业制度的基本特点，将党的制度与企业管理制度相结合，明晰体系、明确范围，着力构建中国特色现代国有企业制度。二是要把党的制度执行好，要严格落实党的七项组织制度，规范党内生活，抓好党员日常管理，常态开展“三会一课”，让党的制度成为企业党员自觉遵守的行为规范。
     “堡垒建设”是基础。党组织尤其是基层党组织是党的战斗堡垒，是把党员组织起来形成战斗力的基础，是党发展壮大的基础，是开展党内各项活动和工作的基础。要强化国有企业党组织建设，把党组织内嵌到公司治理结构之中，明确党组织的法定地位，厘清党组织的权责和工作方式，动态调整组织设置，形成完善的组织体系。同时要高度重视党支部的作用，坚持建强国有企业基层党支部，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，将企业党员凝聚在党组织的周围，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
    “作风锻造”是保障。党员干部只有拧紧思想的“阀门”，把握“严”、“实”要求，形成良好作风，才能不谋私利、秉承公心，积极投身到为人民群众创造利益的实践中去。锻造坚强的队伍作风，是国有企业党员干部拒腐防变的防线，是国有企业党建工作取得成效的保障。加强国有企业党建工作，一方面要着力加强国有企业领导人员的党性修养。另一方面，要引导国有企业领导人员树立党性意识，督促他们带着对党的忠诚投入到经营管理各项工作中去。还要完善监督机制，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，确保国有企业党建工作不出差错、不走歪路。