年轻干部成长要做到三个“不唯”

    年轻干部成长、成熟、成才的过程就像小树长成大树一样，既需要阳光雨露的滋润，也需要凛冽寒风的磨练。为了年轻干部更好的成长，要做到三个“不唯”。
    不唯学历。年轻干部要清晰地认识到，学历高并不等于能力素质就高。工作中经常会遇到一些拥有高学历的同志在处理某些问题时却捉襟见肘，根本原因就是没有充分摆正心态，习惯照本宣科，不善于具体问题具体分析，凭借自己的高学历而沾沾自喜。相反，有些同志虽然学历较低，但他们能刻苦学习、勤于钻研、注重总结，同样具有很强的素质能力。作为年轻干部，要切实把学历和能力统一起来，坚持不断学习，在原有学历水平的基础上，拜人民为师，在服务群众中学习，向领导学、向同事学、向书本学，不断提高思维层次、增强学识修养、完善知识结构。绝不能故步自封，小事不想干、大事干不了，坐在旁观席上当看客。
    不唯资历。我们提倡年轻干部要多经一事、多长一智，不断丰富自己的经历，但绝不能唯“资历论”。现在有的年轻干部在自己顺风顺水时候，就意气奋发、春风得意；当愿望没有实现的时候就怨声载道、自暴自弃，总觉得自己资历深、能力强，就应该得到提拔，这些想法其实是很不可取的。正所谓“在其位谋其政”，作为年轻干部更要有一种扎实的作风、务实的品格、踏实的性格，不要在意一时的得失，要相信当自己能够独当一面的时候，组织肯定会及时关注到的，而且资历不等于能力，资历老未必能力强，年轻干部更要懂得守得住清贫、耐得住寂寞的道理，扎扎实实苦练基本功，不断丰富自己的经历，坚持锻炼自己的能力，实现自身素质的全面提升。
    不唯经历。丰富的经历固然对干部的成长有所帮助，但经历也只能代表过去，很多经历可以作为参考，在现实的工作中更需要与时俱进，做到具体问题具体分析。一般来说，干部的成长，经历多，教训、经验就多，工作中失误就少。但是年轻干部仍然要积极适应新形势、新环境、新任务，仅靠原来的工作经验是不够的。我们可以看一下，从乡镇的党委书记、乡镇长，到一个国家的领导人，他们大多经过多岗锻炼，经历都很丰富。他们之所以能够领导一方或者领导一个国家，其根本原因就是他们在不同的工作岗位上锻炼，经常深入到群众中去工作，时刻把自身经验和工作实际结合起来，不断地总结实践。这些都是值得年轻干部学习借鉴的。