“三强化”严防干部换届综合症

      换届是干部集中调整期，在事关“前途”的特殊时期，大多数党员干部都能做到集中精力、心无旁骛地坚守自身岗位，服从组织安排，但在少数干部身上出现了“换届综合症”，值得关注和重视。
      一是“心浮气躁”。部分领导干部一到换届就坐不稳、立不安，心里盘算着“小九九”，设计起升迁“路线图”。整天热衷于打听个人去留和议论别人职务变动，滋生浮躁情绪，导致工作得过且过，人浮于事。二是“攀比成风”。有些干部见别人升迁高就，自己却原地踏步，便产生强烈的失衡情绪和攀比心理，整天郁郁寡欢、无心工作，存在只比职务高低不比贡献大小、比名利多少不比口碑好差的扭曲攀比观。三是“投机钻营”。有少数干部为谋取职务晋升，整天将心思放在跑关系上。拉帮结派、笼络人心，更有甚者铤而走险，拉票贿选、买官卖官，严重破坏换届风气，使得老实人吃亏，投机者得利。
      严防上述三种不良现象，笔者认为，组工部门应着力做到“三个强化”。一是强化思想教育。要引导党员干部树立正确的权力观，坚决摒弃“官本位”思想，坦然面对个人进退留转。同时要加强换届纪律要求的宣传教育，警示党员干部严守纪律承诺，紧绷纪律之弦。二是强化风气监督。要畅通监督举报渠道，建立问题跟踪办理机制，确保举报事项件件有落实，事事有回音。同时要常态化开展换届风气巡查，让投机钻营者无所遁形。三是强化执纪问责。要强化组织领导，压实换届纪律责任，对违反换届纪律的，必须以“零容忍”的态度坚决查处，绝不姑息迁就，真正让铁规发力、禁令生威。（泗洪县委组织部 田振元）