三点发力破除“为官不为”

近年来，随着全面从严治党、从严管理干部的不断深入，党内规矩立起来了，组织纪律严起来了，干部队伍素质逐步提高、结构明显改善，但少部分干部心存“不干不错，干多错多”思想，出现不同程度的“为官不为”。其中，能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”等现象尤为突出。
手握公权，占着位子，却无所作为，虽然没有放任自流以权谋私、贪污腐化，但行动懒懒散散，办事畏首畏尾，把服务大局的职责义务丢到一边，这样的“为官不为”不仅会影响干部队伍的整体形象，损害党在群众心中的威信，还会引起社会和公众不满，危害不小。党员干部是联系党和群众的桥梁纽带，要破除“为官不为”，避免消极怠工，还应理清思路，压实责任，在其位，谋其政，努力办好惠民利民之事。
要树立有为有位的用人导向。古人云：千里马常有，而伯乐不常有。构建正确的选人用人导向，有利于促进优秀人才脱颖而出。要切实将想干事、会干事、干好事、不出事的“四事”干部大胆用起来，把实绩突出、有干事热情、群众公认度高的干部用好用活。落实好干部能上能下规定，让想干事的有机会有平台，干成事的有地位有前途，不干事的失民心有压力，努力把广大党员干部的积极性引到想事、干事上面来，促“为官进取”“为官有为”。
要营造创业干事的良好环境。不断健全完善正向激励机制，才能最大限度激发干部创新担当的动力。组织部门要时刻关注干部成长，多为想干事、能干事的干部撑腰壮胆，不让老实人吃亏受冷落，不让干事的干部流汗又流泪、受苦又受气。要全力搭建干事创业的平台，想方设法解除后顾之忧，注重发挥榜样的带动作用，树立一批踏实肯干、积极作为的典型，不断用正面的鼓励引导去强化干部的主人翁意识，密切干群联系，融洽鱼水关系，营造比落实、比服务、比奉献的良好氛围。
要牢记为民服务的公仆身份。党员干部是党的路线方针政策的具体执行者，也是最广大人民群众利益的维护者。要找准工作切入点，把握好现实要求，多去基层看一看，多到一线走一走，设身处地了解群众需要和盼望。要懂得换位思考，和群众坐在一条板凳上，把群众的事当成自己的事，努力在为民办事、发展经济、改善民生中实现价值成就自我。只要踏实肯干、兢兢业业，为民众解决实际困难，即便一时无法取得较大的业绩，群众看到这份真情也会暖在心上。