基层组织党内人文关怀需“三重”
党内人文关怀是指党组织对广大党员和基层干部在政治上、思想上、精神上、心理上、生活上予以关心、帮助、引导、激励等。
当前基层组织关怀存在着重物质轻人文的现象。如对待老党员或困难党员，停留在“七·一”、春节前走访送钱、送物；对待年轻党员培养，存在着“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的“放养式”培养，或是偏重于关注年轻党员的生活而对其心理、精神则少疏导、激励等问题。
组织人文关怀是激发党员活力、动力的重要途径，有助于强化党员的主体意识，增强党员的使命感、归属感和成就感，不断提升党员队伍的凝聚力、战斗力和影响力。因此，组织关怀需物质关怀更需人文关怀发力，双管齐下，让广大党员增强集体感、归属感与荣誉感。
要重党内民主，把党员权利“护”起来。当前，一些基层党组织存在着：做重大部署、重大决策只有少数党员知道；一些重要会议、重要决定只有少数党员知晓，党员权利未能得到切实维护等问题。党员权利是党员在政治上得到尊重的集中体现。因此，基层组织的人文关怀要切实维护党员的基本权利，畅通好党员利益表达渠道。要落实党员知情权，做到重大决策党内先发动、重大问题党内先知晓，重要文件党内先传达；要落实党员参与权，进一步扩大普通党员参与党务的范围，推进决策的科学化、民主化；要畅通上下沟通渠道，确保党员诉求及时表达，进一步维护好党员的基本全体，增强党员的主体意识、归属感和荣誉感。
要重思想教育，把党员能量“聚”起来。一些基层党员干部放纵私欲、道德滑坡、丧失底线；一些基层党员党性不强、思想落后，党的先进性不发挥。究其根本在个人，个人发生蜕化内因虽起决定作用，但外因的作用同样不可忽视。党组织天然的承担着党员思想教育功能，重视党员干部的思想教育是基层党组织应承担的责任与义务。重党员的思想教育要对党员开展经常性的谈心、谈话，与党员多交流思想，沟通情况，把思想帮扶融入联系、交流与互动之中。通过党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔升迁时的谈心、谈话，及时了解党员的思想变化情况，发现不良倾向及时制止，防微杜渐，让党员筑牢思想防线，凝聚创业干事的合力。
要重心理调节，把党员内心“暖”起来。心理激励是组织人文关怀的直接体现。心理变化是影响人行为的因素之一，任何人遇到心理梗阻时，都需要释放和发泄的渠道。一些基层党员干部干事创业的动力来源于“让自己和家人过上好日子”、“让自己更受尊重”，一言以蔽，他们干事创业的动力来源于个人而非组织的帮助与关心，一旦他们出现思想滑坡、个人发展不畅等问题，不仅不会感恩组织反而会埋怨组织。因此，基层党组织既要严格教育和管理好党员干部，又要当好党员心理疏导的“调节器”。以情感搭建组织和党员的“连心桥”，需从帮助党员进行心理调节上下文章。在用情、用心帮助党员尤其是困难党员，解决工作、生活中的实际困难和问题的同时，更要在党员思想出现滑坡、精神出现懈怠、工作遇到困难、家庭遇到变故时，对党员进行心理疏导，帮助党员坚定好解决困难的信心，让党员感受到组织的关怀与关心，使之在岗位上安心、尽心工作。
当前基层组织关怀存在着重物质轻人文的现象。如对待老党员或困难党员，停留在“七·一”、春节前走访送钱、送物；对待年轻党员培养，存在着“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的“放养式”培养，或是偏重于关注年轻党员的生活而对其心理、精神则少疏导、激励等问题。
组织人文关怀是激发党员活力、动力的重要途径，有助于强化党员的主体意识，增强党员的使命感、归属感和成就感，不断提升党员队伍的凝聚力、战斗力和影响力。因此，组织关怀需物质关怀更需人文关怀发力，双管齐下，让广大党员增强集体感、归属感与荣誉感。
要重党内民主，把党员权利“护”起来。当前，一些基层党组织存在着：做重大部署、重大决策只有少数党员知道；一些重要会议、重要决定只有少数党员知晓，党员权利未能得到切实维护等问题。党员权利是党员在政治上得到尊重的集中体现。因此，基层组织的人文关怀要切实维护党员的基本权利，畅通好党员利益表达渠道。要落实党员知情权，做到重大决策党内先发动、重大问题党内先知晓，重要文件党内先传达；要落实党员参与权，进一步扩大普通党员参与党务的范围，推进决策的科学化、民主化；要畅通上下沟通渠道，确保党员诉求及时表达，进一步维护好党员的基本全体，增强党员的主体意识、归属感和荣誉感。
要重思想教育，把党员能量“聚”起来。一些基层党员干部放纵私欲、道德滑坡、丧失底线；一些基层党员党性不强、思想落后，党的先进性不发挥。究其根本在个人，个人发生蜕化内因虽起决定作用，但外因的作用同样不可忽视。党组织天然的承担着党员思想教育功能，重视党员干部的思想教育是基层党组织应承担的责任与义务。重党员的思想教育要对党员开展经常性的谈心、谈话，与党员多交流思想，沟通情况，把思想帮扶融入联系、交流与互动之中。通过党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔升迁时的谈心、谈话，及时了解党员的思想变化情况，发现不良倾向及时制止，防微杜渐，让党员筑牢思想防线，凝聚创业干事的合力。
要重心理调节，把党员内心“暖”起来。心理激励是组织人文关怀的直接体现。心理变化是影响人行为的因素之一，任何人遇到心理梗阻时，都需要释放和发泄的渠道。一些基层党员干部干事创业的动力来源于“让自己和家人过上好日子”、“让自己更受尊重”，一言以蔽，他们干事创业的动力来源于个人而非组织的帮助与关心，一旦他们出现思想滑坡、个人发展不畅等问题，不仅不会感恩组织反而会埋怨组织。因此，基层党组织既要严格教育和管理好党员干部，又要当好党员心理疏导的“调节器”。以情感搭建组织和党员的“连心桥”，需从帮助党员进行心理调节上下文章。在用情、用心帮助党员尤其是困难党员，解决工作、生活中的实际困难和问题的同时，更要在党员思想出现滑坡、精神出现懈怠、工作遇到困难、家庭遇到变故时，对党员进行心理疏导，帮助党员坚定好解决困难的信心，让党员感受到组织的关怀与关心，使之在岗位上安心、尽心工作。
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