干部应经得起诚信考量
《论语·为政》提到:“人而无信,不知其可也。”诚信是为人的基本法则,是立身立足的底线,作为党员领导干部,诚信更是基本素质。近期,中组部亮剑干部人事档案造假,印证了中央从严从实治吏的信心,也传递了一个信号,领导干部在诚信领域要有底线思维,不分事件大小,必须忠实守信。重塑干部的诚信意识,难度固然不小,但只要从严入手,完善机制,三尺冰冻也可逐步消融。
信用建设是“着力点”。将伪造篡改档案、跑官要官、违反社会公德等公务员个人失信行为纳入信用体系中,加强信用管理结果的运用,明确失信所带来的后果,比如影响晋升、追究相关人员责任、限制从事某些职务行为等,使公务员在产生失信行为前主动衡量行为带来的后果,当失信的成本大大增加了,甚至一票否决,自然形成强大的震慑力,使公务员产生畏惧感。为了确保独立性和客观性,避免“托人说情,办事不公”的现象发生,公务员信用体系要委托第三方机构进行管理,由其发布权威的诚信统计报告,客观分析诚信问题。
阳光公开是“关键点”。人民的干部人民选,在选拔任用一名干部时,将干部的履历和档案在合理的范围内公开,接受群众的监督无可厚非。所谓“真金不怕火炼”,一个政治清白、过得硬的干部是不惧怕群众质疑的,当干部向群众公开简历,一方面增加了群众的信任,一方面因为档案的公开留下了痕迹,使履历违规修改的可能性降低。同样的道理,要强化干部的诚信,就必须将商议、决策、征询等程序向群众公开,重大事件征求群众的意见,促进干部建立科学政绩观,避免因干部个人行为削弱党和政府的威信。
自省自律是“基本点”。诚实守信,对普通群众来说是个人素质,对党员干部来说,却是安身立命之本。经过党的群众路线教育实践活动的洗礼,每名干部都应该学会“三省其身”、“照照镜子洗洗澡”,从心底主动检讨不足,净化心灵。尤其是要深入研究习近平总书记“三严三实”既“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述,将严格要求自己和踏实做人作为为官的首则,做到对得起良心,诚信履职,不因为小利和私欲而失去群众的信任,才能实现“淡泊明志,宁静致远”。�加快政治成熟;对那些基础扎实、出类拔萃的,要及时选出来、用起来,给平台、压担子,让他们有用武之地、施才舞台,逐步成为骨干。
信用建设是“着力点”。将伪造篡改档案、跑官要官、违反社会公德等公务员个人失信行为纳入信用体系中,加强信用管理结果的运用,明确失信所带来的后果,比如影响晋升、追究相关人员责任、限制从事某些职务行为等,使公务员在产生失信行为前主动衡量行为带来的后果,当失信的成本大大增加了,甚至一票否决,自然形成强大的震慑力,使公务员产生畏惧感。为了确保独立性和客观性,避免“托人说情,办事不公”的现象发生,公务员信用体系要委托第三方机构进行管理,由其发布权威的诚信统计报告,客观分析诚信问题。
阳光公开是“关键点”。人民的干部人民选,在选拔任用一名干部时,将干部的履历和档案在合理的范围内公开,接受群众的监督无可厚非。所谓“真金不怕火炼”,一个政治清白、过得硬的干部是不惧怕群众质疑的,当干部向群众公开简历,一方面增加了群众的信任,一方面因为档案的公开留下了痕迹,使履历违规修改的可能性降低。同样的道理,要强化干部的诚信,就必须将商议、决策、征询等程序向群众公开,重大事件征求群众的意见,促进干部建立科学政绩观,避免因干部个人行为削弱党和政府的威信。
自省自律是“基本点”。诚实守信,对普通群众来说是个人素质,对党员干部来说,却是安身立命之本。经过党的群众路线教育实践活动的洗礼,每名干部都应该学会“三省其身”、“照照镜子洗洗澡”,从心底主动检讨不足,净化心灵。尤其是要深入研究习近平总书记“三严三实”既“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述,将严格要求自己和踏实做人作为为官的首则,做到对得起良心,诚信履职,不因为小利和私欲而失去群众的信任,才能实现“淡泊明志,宁静致远”。�加快政治成熟;对那些基础扎实、出类拔萃的,要及时选出来、用起来,给平台、压担子,让他们有用武之地、施才舞台,逐步成为骨干。
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