关爱基层党员干部应做好三点

        “上面千条线，下面一根针”，这是对基层工作的真实写照，也是基层工作复杂、繁琐、任务重的另一种体现。基层干部如一块五味杂陈的夹心饼干，只有身处基层，才会更深刻的体会基层的苦累。一线直接面对群众，直接与群众打交道，同时又要面对上面“千条线”的指示、要求、检查、汇报等工作。随着社会的不断进步，形势的不断变化，基层干部的工作方式也要因势而变。新常态下如何让基层干部身累心不累，笔者认为，应从以下三个方面来做。
        一是组织关心培养。对基层干部的关心培养，就要加大对基层干部的重视程度。首先是对基层干部培养应结合当地实际，做到一视同仁、不偏不倚，调任提拔公正、公平、公开。其次要格外关注基层党员干部的情感状态、工作和生活现状、困惑的问题以及职业发展的目标和理想，要保持谈心谈话常态化，解决他们工作上、思想上和生活中的问题，帮助树立正确的人生观、价值观和权力观，要多为他们的劳动成果“点赞”，为他们提供更宽广的舞台，莫让他们辛苦又“心苦”。组织重视到位，大家才会更有干劲，心才会更顺畅。
        二是完善制度保障。首先是要完善基层政权的财力保障机制，提高基层干部的政治及物质待遇，不能“只叫马儿跑，不叫马儿吃草”；其次要有切实理顺了有关的体制机制问题，才能真正让基层干部有干劲，没有后苦之忧。结合我国当前实际，笔者认为，要想终结基层干部工作辛苦又没尊严的尴尬，关键在于处理好基层干部与上级部门、基层干部与群众这两对关系，“止谤莫若自修”，要重塑基层干部形象，还需加强基层干部队伍自身建设，全面提高基层干部素质和能力。
        三是提高能力素质。基层干部首先需要不断提高素质和能力。“磨刀不误砍柴工”，有关部门应不定期组织基层党员干部培训学习，统一思想，明确目标任务，让工作开展时思路清晰、脚步轻盈。加大专业知识和综合知识的专题培训工作，全面提高基层干部业务能力和综合素质，打造一支群众高度认同的行政队伍，更好全心全意服务于人民群众。用提高基层干部能力素质的方式，积极关心、爱护，帮助解决实际问题，坚持客观展示基层工作、全方位宣传基层干部、完善基层干部回应网络关切机制，为其说话，为其正名；基层干部通过提高能力素质，要转变工作方式，努力“接地气”，具备各种“接地气”的素质和能力，进而取信于民。（刘路路）