选人用人必须加强党内政治文化修养

        日前，贵州省组织部长孙永春同志发表题为《以正确选人用人导向引领党内政治文化建设》的文章，文章阐述正确的选人用人对党内政治文化建设的重要性，深刻剖析了从干部本身到组织部门保障推进党内政治文化职责，强调党内政治文化是构建良好政治生态的重要源泉和根基。
        从组织层面来讲，要坚持正确选人用人标准，为组织营造风清气正的工作氛围。党的十八大以来，全面加强从严治党，严肃党内政治生活，为我们组织选人用人创造了良好的政治保障。近朱者赤，好的干部，能给组织带来正能量，推动组织向积极向上的方向发展，个人的力量虽然弱小，在集体中产生的效应和影响却是巨大的。我们党一贯坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，从近年来组织部门的选人方式可以看出，个人的能力是首要考察项目，笔试考察知识运用能力，面试考察应变表达能力，经过层层筛选，能者用，劣者汰，综合体现“才”。政治审查这一关，从家庭成员的现实表现以及身边亲朋好友的评价评定，把忠诚老实、敢于担当、勇于奉献的人选到组织中来，综合体现“德”。必须有德又有才才符合我们党选人用人的标准，培养良好的干部作风，形成积极健康的政治文化。
       从个人层面上来讲，要加强政治理论学习，增强政治文化信念。只有不断学习才能提高自身政治素质和能力，提升政治理论水平，加强党性修养，增强党的文化自信、道路自信、理论自信、制度自信，拥护党的领导，形成正确的价值观，明是非，知善恶，提倡中华传统文化，弘扬中华传统美德。常言道，在其位谋其政，拥有正确的价值观念，才能正确运用手中权力，真正做到权为民所用，利为民所谋，把人民群众放心中。人都有惰性，学习需要常抓不懈，有的领导干部对学习缺乏热情，满足于自身现状，不仅自己得不到进步，给自身的发现带来局限性，也大大影响了其他人的政治学习的积极性，给组织造成很坏的影响。所以，加强政治理论学习，增强文化认同感，政治归属感应当作为自身建设的责任和义务，通过文化认同感坚定理想信念，做正直公正、光明磊落的人，发扬迎难而上、勇于担当、勤廉务实、善做善成的工作精神。
        坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保障。好的干部能够带来好的风气，相反，品性败坏的干部容易破坏原有的良好秩序。作为个人，也应当反思，在纷繁复杂的社会里，自己是否能够坚持初心，保持公平正直的品性。深刻理解个人价值在集体价值中的体现，把加强政治理论学习，增强理想信念作为责任和义务，不断提升自己的各方面水平，才能更大发挥自身的价值。