人才引进不应局限于入选“引才计划”
人才引进不应局限于入选“引才计划”
当前，从国家层面到市县均有不同层次的引才计划，鼓励各类高层次人才与企业开展技术合作，促进产品升级、产业转型。然实际工作中往往存在着为考核指标而引进、为申报项目而引进等为引进而引进现象。笔者认为，人才引进不应局限于入选“引才计划”。
应着眼于技术创新。应不唯“头衔”、不图“虚名”，瞄准与企业主导产品专业对口，拥有的专利技术、创新成果与企业技术需求对路的专家教授，产业化转化一批科研成果或开展一些新产品、新工艺、新技术研发工作，真正实现引进一个人才，发展一个企业、带动一个产业效果。
应着眼于队伍建设。应充分发挥引进人才在技术研发上的优势作用，围绕领军人才组建研发团队，培育一支带不走的研发力量，通过参与技术研发、新产品开发，让现有技术人员研发能力显著提升，实施名师带徒、现场讲学等方式，促进引进人才在带队伍、建团队上发挥更大作用。
应着眼于长远发展。不能仅仅盯着是否入选“引才计划”，应把高层次人才引进作为企业发展的基石，一方面引进高层次人才对企业申报各级科技项目必然带来优势；另一方面，引进一个人才会更好帮助企业把握行业发展动态、提升市场竞争力，在拓宽市场渠道、增加销售收入等方面都会有较大作用。（毕才）
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