培育“土壤”让事业“后继有人”
年轻干部培养工作是组织工作的一项“基础工程”，直接关系队伍战斗力的强弱，关系党的事业是否“后继有人”.这是一项多层面的复杂工作，但无论用何种方式培养年轻干部，培植好的“土壤”，提供好的平台，总是一项需要动脑筋去做好的基础工程。
一要有“学习”的土壤。制定学习教育计划，组织年轻干部通过学习政策理论知识、习近平系列重要讲话精神，进一步坚定他们宗旨意识，理想信念，为他们注入思想之魂，塑造敢于担当不推诿，积极上进不懈怠，作风紧张不散漫的良好精神品质；定期组织讨论交流，分享工作体会，学习心得，自查互提各自存在的不足和短板，并制定补强措施计划，不断自我提升。
二要有“授业”的土壤。针对年轻干部涉世较浅，业务不精等不足，通过领导点，部门负责人带，身边同事提等方式，言传身教手把手的传授他们工作方法技巧，教他们同群众打交道，会做群众工作；建立一对一帮带制度，在开展各项工作活动中，领着年轻同志一起干，在具体的工作实践中，展示工作的方法和处理矛盾的技巧，让年轻同志看在眼里更要记在心里。
三要有“实践”的土壤。通过交任务压担子，让年轻人更多的独立的承担一些工作任务，在脱贫攻坚，镇村建设，招商引资等重点领域，放手让他们去干，帮助他们制定方案措施，指导他们开展工作，从头至尾把一项工作一项任务做下来，在实践中学会掌握和运用组织协调落实工作的方法措施，从而具备一些基本的素质能力。
四要有“竞艳”的土壤。结合“两学一做”学习教育，让年轻同志在学习工作等方面比一比赛一赛，促提内在动力，培养他们不甘落后、积极上进的精神，能通过比较发现自身不足和提升的空间，主动加强学习和锻炼，提高本领和才干，以适应工作和任务的要求，更好更高质量的完成各项工作。
一要有“学习”的土壤。制定学习教育计划，组织年轻干部通过学习政策理论知识、习近平系列重要讲话精神，进一步坚定他们宗旨意识，理想信念，为他们注入思想之魂，塑造敢于担当不推诿，积极上进不懈怠，作风紧张不散漫的良好精神品质；定期组织讨论交流，分享工作体会，学习心得，自查互提各自存在的不足和短板，并制定补强措施计划，不断自我提升。
二要有“授业”的土壤。针对年轻干部涉世较浅，业务不精等不足，通过领导点，部门负责人带，身边同事提等方式，言传身教手把手的传授他们工作方法技巧，教他们同群众打交道，会做群众工作；建立一对一帮带制度，在开展各项工作活动中，领着年轻同志一起干，在具体的工作实践中，展示工作的方法和处理矛盾的技巧，让年轻同志看在眼里更要记在心里。
三要有“实践”的土壤。通过交任务压担子，让年轻人更多的独立的承担一些工作任务，在脱贫攻坚，镇村建设，招商引资等重点领域，放手让他们去干，帮助他们制定方案措施，指导他们开展工作，从头至尾把一项工作一项任务做下来，在实践中学会掌握和运用组织协调落实工作的方法措施，从而具备一些基本的素质能力。
四要有“竞艳”的土壤。结合“两学一做”学习教育，让年轻同志在学习工作等方面比一比赛一赛，促提内在动力，培养他们不甘落后、积极上进的精神，能通过比较发现自身不足和提升的空间，主动加强学习和锻炼，提高本领和才干，以适应工作和任务的要求，更好更高质量的完成各项工作。
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（ 网站编辑：中新评论网 ）
