工作创新 还需避免“自娱自乐”

       近期，一位乡镇干部向笔者反映，现在一些单位工作创新存在务虚倾向，对基层实际工作没有促动，相反虚耗人力物力财力，对基层发展很不利。
        创新“不受待见”，一是导向偏离，不为解民困。在社会发展中，创新这把“超能匙”打开了很多历史的“困难锁”。“创新力”进入人们的视野，这项能力在干部考察中也凸显也越来越重要的地位。现在各地各部门工作不乏创新亮点，但有多少创新是为了创新而创新，为了应付而创新，为了出彩而创新呢？创新的前提是务实，导向是为民解困。导向偏离，创新就成了阻碍工作的“绊脚石”。
        二是不接地气，操作有困难。一些上级文件在制定时没有充分考虑到基层实际情况，工作出发点是好的，但“地气”不足，也没有给予可调整的政策空间，实际执行有困难，群众有怨言，干部推不动。导致上级考核不过关，下面群众怨声道，中间干部夹板罪，这样的创新最终多是“夭折”。
        三是年年创新，基层负担重。“上面千条线，下面一根针”这个基层工作的写照，上级的一个单位对应到基层可能就是一个科室甚至一两个人。为了显示工作成果，一些单位年年搞创新，各单位的创新工作最终都将由基层的一两个人去落实，既要忙于基础制度执行，日常业务处理，又要推进创新形成成果汇报。基层干部疲于应付，常常是捡了创新的“芝麻”，丢了制度的“西瓜”。
        创新“笑脸相迎”，一要导向明确。坚持问题导向，做到“有的放矢”。首先，要明白为何创新，创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。当老方法、老思路无法解决社会发展中的新问题、新情况时，创新就孕育而生，创新是手段，是以新的思维、方式及载体去解决新问题的途径。因此，创新导向必须是解决问题，务虚的创新，只会给基层增加负担，于发展无益。
        二要加强调研。打好干群基础，避免“自娱自乐”。问题在实践中产生，也要在实践中去解决。没有前期的大量调研，就难以探出问题症结，不问民需的创新必然也难以受到民拥。创新要让干部满意、基层欢迎，就必须了解他们的需求。干部好不好，群众说了算。同样，创新好不好，干群说了算。因此，工作创新要紧扣干部群众关切，绝不能关在办公室搞设计，要深入基层，深入干群，功夫下到基层，从基层实践中汲取营养，寻找解决问题的办法，推动工作落实。
       三要注重继承。立好继承之风，避免“表面文章”。托尔斯泰曾说过“正确的道路是这样，吸取你的前辈所做的一切，然后再往前走。”缺少了继承，创新便会成为无源之水，无本之木。古语“推陈出新”，推陈不是全盘否定式的推倒重来，而是批判性继承并对一些不适应新形势、不利工作开展的地方进行完善。对经过实践检验，行之有效的创新，要长期坚持下去，不能一年一炉灶，不管往年火。同时，创新也不是一味的叠加累计，而是自我更新的升级过程。现实中，有些创新让工作程序只做加法愈益繁琐，耗费大量的人力、物力、财力，却让群众不理解、不接受、不支持，甚至引起不满和反感，结果是累了干部，误了工作，更苦了群众，这也是不可取的。