江苏宿豫：党委搭台，“红领”唱戏

        在当前经济下行压力较大的形势下，广大非公企业特别期盼党组织积极作为，但非公企业普遍面临党建工作没人抓、不会抓、不想抓等现实困境，缺少一支抓党建工作的“正规军”。要想摆脱困境，抓住专业企业党务工作者是关键。
       “红领”是宿豫区委提出的一个新颖称谓，是相对“白领”、“蓝领”等职业的概念，对企业党务工作者的特殊称谓。宿豫区通过在全区深入开展“红领助企”行动，为非公企业选配 “红领”，建立健全“红领”选、用、管、激四项机制，有效提升了非公企业党建工作水平。
       拓宽选拔渠道。通过从企业内部生产、经营、管理骨干中推荐、面向社会市场化招聘等方式为非公企业选配专职“红领”；对生产经营需要重点帮办、党建工作需要重点指导的非公有制企业，派驻1名机关党员干部作为兼职“红领”，履行“党建指导员+帮办服务员”一岗双责。为非公企业打造一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的“红领”队伍。
       明确履职责任。“红领”重点履行4项职责：建立健全党的组织，实现党的组织和工作“两个覆盖”；发展壮大党员队伍，重点在企业生产一线职工、专业技术骨干和经营管理人员中发展党员；规范提升党建活动，释放企业党员先锋动能；推动党建工作深度融入企业发展，形成以红领凝聚白领、蓝领的生动局面。
       严格双重管理。实施“红领”能力提升计划，建立健全初任培训、集体轮训和专题培训制度；实行“双重管理”，由区委组织部会同各园区、乡镇（街道）党（工）委对“红领”队伍实行建、管、用共同管理；实行动态考核调整。制定“红领”履职责任清单和考核细则，每季度分别按优秀、称职、基本称职、不称职等次进行评定。
        强化保障激励。各园区、各乡镇（街道）建立“红领”岗位津贴专项经费，每季度根据考核等次兑现岗位津贴；区委每年拿出专项资金用于“红领助企”行动开展；每年选树一批履职尽责、党群满意的“红领”和“红领助企”党建工作典型。
        宿豫区通过深化‘红领助企’行动，在广大企业职工中形成以‘红领’凝聚‘白领’‘蓝领’的生动局面，逐步实现以‘红领’强助推企业党建强、以党建强助推企业发展强的发展目标。