加强国企党建工作要做好“四个到位”

        国有企业是国民经济和社会发展的支柱。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，加强和改进国有企业党建工作，促进国有经济的发展和壮大，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。
        一、思想认识到位。在相当长的一段时间内，个别国有企业对党建工作的重要性认识不够，只注重最大限度地追求经济效益，而忽视了党建工作，导致国有企业党建工作长期处于被动滞后状况，企业的凝聚力和竞争力明显减弱。毋庸置疑，国有企业党建工作与国有企业的改革发展密不可分。在新的历史条件下，国有企业只有坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕抓党建促发展这一主题，才能更好地促进国有企业健康快速发展。各级党组织书记和专职党群干部提高思想认识，摆脱“重经营轻党建”思想，种好自己的“责任田”。充分发挥党组织的政治优势，在抓好整章建制、推动生产经营、引领企业发展、加强干部人才队伍建设、企业文化融合、维护队伍稳定上把方向、议大事、做决策，努力用实际行动推动企业发展。
　　二、提升能力到位。加强基层组织建设，提高基层党组织战斗力。要创新企业党组织设置，确保党的组织和党的工作全覆盖。还要创新企业选人用人机制，高度重视基层党组织带头人建设。更要创新企业党建工作思路，推动基层服务型党组织建设。同时加强企业基层领导干部的党建知识教育，通过“三会一课”、开展集中培训教育、实地参观革命事迹展览以及组织廉政教育等多种形式，丰富企业基层党建教育载体，激发广大基层领导干部参与党建并自觉践行的热情和活力。通过基层党建锻炼和培养人才。把那些有思想、有激情、敢于担当的优秀年轻干部，放到重要的经营管理岗位，担任基层党支部书记锻炼压担子，积累经验，增长才干，为国有企业业务经营发展储备人才。
　　三、落实责任到位。各级党组织书记必须牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，把抓好党建当作分内之事、必须担当的职责。要在贯彻落实上级精神、引领促进企业改革发展、推进党建标准化建设、开展党内主题活动、严格党员教育管理、强化基层基础、推进企业文化建设、加强和改进思想政治工作、加强对群团工作的领导等方面认真履行书记的职责，确保党建工作围绕中心、服务大局，为企业改革发展提供坚强有力的政治、组织保证和动力支持。
　　四、创新理念到位。各级党组织书记要根据企业和项目实际，开动脑筋，勇于实践，积极探索党建工作等机制，推动基层党建工作创新。要创新思想政治工作方法，在加强思想引导的同时，更加注重心理疏导；在加强形势任务教育的同时，更加注重精神文化感染；在加强规章制度落实的同时，更加注重执行意识的培养，努力实现思想政治工作由“声势型”向“实效型”转变、由“执行型”向“自主型”转变、由“灌输型”向“渗透型”转变。要创新载体，把党建主题活动与项目施工特点相结合，把学习教育活动同企业文化建设相结合，把宣传工作同区域经营工作相结合，不断创新载体，延伸触角，丰富内涵，提升效果。