“换届”不只是简单的换人

        2016年上半年，云南省州、县、乡、村四级将相继完成换届选举工作，换届工作受到广大干部群众高度关注。“换届”简单的说就是换人，但“换届不只是简单的换人”。换届追求的是事业更好发展、民生问题更好地得到解决，而换人的核心是换出新素质、新作风、新业绩。
        如果把换届简单当成换人，就会产生很多不良风气。比如“拉票贿选”、“买官卖官”、 “违规用人”、“干扰换届”、“暗箱操作”、 “围绕一把手意图选人”等，使一些人换届前心神不定，做事左右徘徊，等待观望。还有的干部整天东跑西窜，精力用在搞关系上，工作用在选举上，选举前一个面孔，选上后又是一个面孔，图的是官，谋的是自身利益。这些不良风气，将会影响党的事业，败坏社会风气。
        换届就像人体新陈代谢一样，各级领导班子也需要及时补充“新鲜血液”，实现干部的新老交替，以利于党的执政“肌体”健康持续发展，保证党的事业承前启后、继往开来。换届换什么人、不换什么人，要从组织、事业、人民群众和班子结构需要，以及个人的年龄、综合能力、身心素质多方面考虑，选出的人的确是事业所要、组织所需、人民所盼的新一届领导班子。
        对事业负责，换出新素质。实践证明，各级领导班子成员素质高低，是决定一个地区发展快慢的不可或缺的一个重要条件。因此，换届工作要围绕“推动经济社会发展”这个中心来进行，脱离事业发展去换届，犹如地球脱离太阳，没了中心，没了方向。换上来的干部，是要对推动事业发展有利的干部，是要能够把现有的各项工作持续稳定的开展下去的干部，是要具备谋全局、抓发展良好素质的干部，只有对事业发展进步负责的干部，才能保证事业的发展进步。
        对干部负责，换新作风。把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部换上来。换届必然涉及到换人，要务必保证换人的公信力。中央纪委、中央组织部联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，明确提出了“5个严禁、17个不准”的纪律要求，保证换届风清气正。因此，在调整干部时要把握好哪些人该换、哪些人该留、换上来哪些人这个关键环节，要对干部的成长进步负责，把事业发展需要和干部成长结合起来，把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部换上来，树立正确的用人导向，提高选人用人公信度，为事业发展提供不竭动力。 
        对群众负责，换新业绩。对待工作，早干晚干都是干，晚干不如早干；干好干坏都得干，干坏不如干好。早干、晚干、干好、干坏结果大不一样。这个就要把那些群众支持、群众满意的干部换上来。换届工作要维护好、发挥好群众的选举权和监督权，让人民群众成为换届工作的主体，以人民群众的意愿为指挥棒、风向标，把那些群众支持、群众满意的干部换上来，为群众办实事、办好事。 
        新班子要有新姿态、新状态、新目标、新干劲，要站在新起点上，围绕新任务、新目标，拿出新干劲、新作风，为人民群众多办好事、多干实事，谋求事业更好发展，不辜负干部群众对新领导班子的期望。（ 王爱梅）