遏制“微腐败”，从规范村级 “三务”公开做起
党的十八大以来，随着全面从严治党的纵深推进，不仅仅需要“打老虎”，更需要“拍苍蝇”。习近平总书记到河南兰考调研时，把村干部比喻为我们党治国理政“地基中的钢筋”，位子不高但责任很大。村干部“微腐败”如果不遏制，也会动摇国之基础。
作为村干部，权力不大影响大，他们的一言一行，一举一动，倍受群众关注，始终代表着党委政府、党员干部的形象。权位不高期望高，上面千条线，下面一根针，村干部履职用权的水平，关系着一个地方群众的福祉和地方的发展。权利不多任务多，大到执行方针政策、建强基层组织、引领脱贫攻坚、推动民生建设、促进和谐善治，小到一家一户的“急难愁”、左邻右舍鸡毛蒜皮的矛盾调处都需要村干部去处理。但是当前，一些村干部规范用权方面还存在诸多问题，确权失位、用权失控、管权失力，导致“微腐败”现象层出不穷。阳光是最好的防腐剂，要遏制“微腐败”，就要从规范村级“三务”公开做起。
要聚焦精准度，实现“全覆盖”公开。要拓展形式抓创新。可以实行“固定公开+流动公开”、“专题公开+点题公开”等方式，将“三务”公开栏由村部向前延伸到社区小区、文娱广场、重要路段、村民小组等群众聚集场所，扩大公开覆盖面和群众知晓度。可以充分运用远程教育、有线电视、手机APP、微信群等新媒体，实现线上线下同步公开。要常态长效抓机制。要发挥好村务监督委员会作用，加强过程审核，严格把好“关口”。
要聚焦到位度，实现“全方位”公开。要规范村干部“微权力”，厘清“微权力”边界、规范“微权力”运行、加强“微权力”监管、严格“微权力”问责，将村干部“微权力”装进制度笼子。要灵活运用多种方式，通过编制“微权力”流程图、印制“微权力”手册、绘制“微权力”文化墙、将村干部言行举止纳入日常考核体系，与岗位适应性评估、个人年终考核和退出机制相结合，为引领村干部有所为有所不为立起“标尺”，实现把村干部“微权力”公开到位，实现公开的全方位。
要聚焦满意度，实现“全过程”公开。把群众满意作为村级“三务”公开的第一标准，不断提升村级“三务”公开质态质效，让群众有更多获得感。要“实打实”公开。充分利用现代信息化手段，将村级重点事项的决策过程，利用村部广播、支部微信群等进行全程直播，并以视频形式通过远教设备向群众公开，实现传播渠道更广泛、了解信息更快捷。要“面对面”质询。坚持谁负责、谁公开，固定每月20日“党员统一活动日”，开展村级“三务”公开月度现场质询活动，组织涉及“三务”的村“三大员”接受现场质询，面对面把事情说清楚，进一步消除群众疑惑，提升群众满意。
作为村干部，权力不大影响大，他们的一言一行，一举一动，倍受群众关注，始终代表着党委政府、党员干部的形象。权位不高期望高，上面千条线，下面一根针，村干部履职用权的水平，关系着一个地方群众的福祉和地方的发展。权利不多任务多，大到执行方针政策、建强基层组织、引领脱贫攻坚、推动民生建设、促进和谐善治，小到一家一户的“急难愁”、左邻右舍鸡毛蒜皮的矛盾调处都需要村干部去处理。但是当前，一些村干部规范用权方面还存在诸多问题，确权失位、用权失控、管权失力，导致“微腐败”现象层出不穷。阳光是最好的防腐剂，要遏制“微腐败”，就要从规范村级“三务”公开做起。
要聚焦精准度，实现“全覆盖”公开。要拓展形式抓创新。可以实行“固定公开+流动公开”、“专题公开+点题公开”等方式，将“三务”公开栏由村部向前延伸到社区小区、文娱广场、重要路段、村民小组等群众聚集场所，扩大公开覆盖面和群众知晓度。可以充分运用远程教育、有线电视、手机APP、微信群等新媒体，实现线上线下同步公开。要常态长效抓机制。要发挥好村务监督委员会作用，加强过程审核，严格把好“关口”。
要聚焦到位度，实现“全方位”公开。要规范村干部“微权力”，厘清“微权力”边界、规范“微权力”运行、加强“微权力”监管、严格“微权力”问责，将村干部“微权力”装进制度笼子。要灵活运用多种方式，通过编制“微权力”流程图、印制“微权力”手册、绘制“微权力”文化墙、将村干部言行举止纳入日常考核体系，与岗位适应性评估、个人年终考核和退出机制相结合，为引领村干部有所为有所不为立起“标尺”，实现把村干部“微权力”公开到位，实现公开的全方位。
要聚焦满意度，实现“全过程”公开。把群众满意作为村级“三务”公开的第一标准，不断提升村级“三务”公开质态质效，让群众有更多获得感。要“实打实”公开。充分利用现代信息化手段，将村级重点事项的决策过程，利用村部广播、支部微信群等进行全程直播，并以视频形式通过远教设备向群众公开，实现传播渠道更广泛、了解信息更快捷。要“面对面”质询。坚持谁负责、谁公开，固定每月20日“党员统一活动日”，开展村级“三务”公开月度现场质询活动，组织涉及“三务”的村“三大员”接受现场质询，面对面把事情说清楚，进一步消除群众疑惑，提升群众满意。
标 签：
（ 网站编辑：图途 ）
