弥勒市“四紧盯四强化”选优配强乡镇党委班子

 
        云南通讯员孙世轩讯：云南弥勒市通过紧盯形势强化研判、紧盯责任强化落实、紧盯程序强化规范、紧盯素质强化选拔四项举措配强乡镇党委领导班子，确保换届选举扎实推进。
        紧盯形势强化研判。认真学习中央和省州党委关于乡镇党委班子配备的相关要求，提前开展乡镇党委届末政府届中考核工作，派出6个工作组对全市各乡镇领导班子和领导干部进行分析研判，通过座谈走访、问卷调查，全面了解掌握领导班子思想动态和工作情况，结合分析研判情况有针对性地调整充实乡镇党委班子，换届前对34名乡镇党政领导干部进行调整配备，为全市10镇2乡配齐主抓党建工作的组织委员12名。
       紧盯责任强化落实。市委与乡镇党委及时签订换届选举责任状，及时下派换届工作组适时开展业务指导和工作督促。各乡镇进一步明确任务压实责任，如新哨镇全面推行镇党委领导班子成员向市委作出书面承诺，党员向镇党委作出承诺，党代表向社会作出履职承诺的“三级承诺”制度，确保责任到边，承诺到人。启动严肃问责追责机制，明确对因履责不力，导致本地区换届风气不正、换届纪律松散涣散、换届选举出现非组织活动的相关领导干部将予以严格追责问责。
       紧盯程序强化规范。研究制定《弥勒市乡镇党委换届干部考察工作方案》和《弥勒市乡镇党委换届干部考察工作办法》并细化措施，采取以会代训的形式，对乡镇党委换届工作中的领导班子结构要求、职数设置等主要业务和方法步骤进行培训。从干部考察员和市级有关部门抽调36名熟悉组织业务工作的人员组建6个推荐考察组分赴12个乡镇开展乡镇党委、纪委领导班子全额定向推荐考察，通过个别谈话推荐、会议推荐、民意调查、民主测评等环节，顺利推荐出新一届乡镇党委换届人选考察对象132名、纪委换届人选考察对象108名。
      紧盯素质强化选拔。立足领导班子长远建设配备干部，根据乡镇实际，注重干部政治品质、能力素质、纪律意识、工作经验综合考量干部，注重加大从基层培养选拔干部的力度认真开展公开选拔乡镇事业编制人员和优秀村（社区）干部及大学生村官进入乡镇领导班子工作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取上下结合、内外审核、笔试面试、业绩评价、组织考察、集体研究等方式层层选择人才，广泛征求纪委、检察、信访、综治、计生等部门意见，公开选拔3名乡镇党委委员。
      截止目前，全市12个乡（镇）党委换届工作顺利完成。共选举产生了新一届委员会委员108名，书记12名，副书记12名（乡镇长、专职副书记各12名）；选举产生纪委委员84名，书记12名，纪委副书记12名，乡镇党委换届班子成员四分之三以上具有2年以上乡镇工作经历。