乡土人才“用得上”还要“看得上”

        公务员招录坚持“凡进必考”，体现了择优录取原则。但年龄、学历、专业等报考条件限制，无形中将一些有真才实干而不具备此类条件的乡土人才拒之门外。譬如，有的岗位对学历要求较高，符合条件报考的人少之又少；有的对专业限制过多，让人望而却步；也有的由于工作环境恶劣、条件艰苦、待遇较低等，使得人才流失成为常态，造成一边是亟需人才充实公务员队伍，另一边却是有力使不上的尴尬境地。诸如此类的乡土人才“用得上的看不上”问题，应当切实引起重视，想方设法加以解决。
        近年来河南等地探索从优秀工人、农民等生产一线人员中招录乡镇机关公务员，为拓宽公务员来源渠道提供了借鉴。向基层敞开怀抱，不拘一格选用人才，一定程度上能够破解偏远贫困乡镇机关招不到人、留不住才的困境。这些乡土人才常年在一线打拼，技术能力突出、实践经验丰富，正是推动地方发展的生力军。
        然而淡化招录门槛，减少身份、专业、地域等条件限制，并不意味着降低选用标准。吸引更多一线人才进入公务员队伍，还要遵循实际、规范操作，具体工作中要严格把握、审慎从事。
        首先，要提高针对性。古语有云：为政之要，唯在得人，用非其才，必难致治。要做到人尽其才、才尽其用，必须坚持人岗相宜。既要防止招不到人，也要避免人才利用的错位和人力资源的浪费。从用人单位的需求角度出发，“为用而考、因事择人”，根据岗位特点和职责所需，分级分类组织考试，选出真正适才适用之人，不断为公务员队伍注入新鲜的血液和力量。
        其次，要保证公平性。公平公正是公务员招录的基本要求，也是人们关注的焦点。要本着对党的事业和人民群众负责的态度，严格规范程序，严明工作纪律。实行全程公开招录，重点环节重点宣传，自觉接受社会和公众监督。同时采取面试考官异地交流等方式，防止出现走人情、拉关系，“暗箱操作”、“萝卜招聘”等现象。
        第三，要关注成长性。树立人才投资是效益最大的投资理念，更多地关心关注基层公务员的成长和发展。常怀惜才爱才之心，强化其职业认同感和工作责任感。全力搭建创业干事的平台，促进尽情发挥聪明才智。逐步改善工作生活环境，努力解除后顾之忧。拓展晋升成长空间，消除发展掣肘。通过真心实意的理解、鼓励和支持，让一线人才能够腾出手放下心，专注做事业、出成绩。
        作者：孙萌