坚持“四有”助力村官成长成才

        为进一步加强大学生村官的教育培养和鼓励激励力度，营造大学生村官干事创业、成长成才的良好氛围，笔者认为应健全“四有机制”， 推动大学生村官发展干事“有动力”、创业“有氛围”、强村“有作为”，最终实现流动“有方向”。
        一要严管厚爱，让村官干事“有动力”。制定大学生村官积分考核相应办法，突出工作实绩、创业富民、表彰奖励、日常表现等项目，坚持县、乡、村三级联动，通过个人自评、乡镇测评、实地考评等形式对大学生村官服务群众、日常纪律、在村工作等情况进行动态考核管理。根据大学生村官不同岗位职能，开展 “富民之星”和“服务之星”年度评比。考核和评选结果作为评优评先、绩效工资、培训交流的重要依据，有效激发大学生村官队伍活力。
        二要鼓励激励，让村官创业“有氛围”。鼓励引导大学生村官投身创业富民，依托高端论坛、网创园等载体，定期开展创业技能培训，从相应部门选任多名“创业导师”，实行针对大学生村官的优惠政策，对表现较好，创业有想法、有思路的大学生村官发放创业引导资金，以此有效提升大学生村官创业带富成效。
        三要创设载体，让村官强村“有作为”。探索开展乡村振兴系列实践活动，帮助大学生村官在振兴乡村实践中找准路径、增强信念，通过开展大学生村官“乡村振兴”专题培训，深入学习优秀市县 “乡村振兴”探索的有益经验，细化完善自身活动方案。探索 “大学生村官志愿服务活动日”，设置“大学生村官服务示范岗”，建立“服务代办”等制度机制，择优颁发“大学生村官服务示范岗”流动红旗，推动大学生村官真正沉下心来做服务，撸起袖子干事业。
        四要畅通渠，让村官流动“有方向”。在公务员招考、村官选调生、事业单位招录中，不断加大定向招录大学生村官力度。县、乡事业单位编制空缺的，优先面向大学生村官招录。坚持组织与市场互动，积极宣传大学生村官队伍建设成效，引导国有企业、金融机构、规模企业等企事业单位，优先招录符合条件的大学生村官。