要坚持“三个突出”推荐干部
各级“一把手”向上级党委或组织(人事)部门推荐干部,是干部进入组织视野获得提拔重用的重要途径之一。推荐干部必须要从对党、对事业、对人民负责的高度出发,坚持突出以德为先、出于公心、实绩当先。
一要突出以德为先。习近平总书记多次强调,“什么样的人该用,什么样的人重用,都要把德放在首位”。“一把手”推荐干部,必须将干部的德放在第一位。德与才作为干部素质的两个基本方面,不是平行的、并列的,德是基础、才是条件,德是本质、才是属性,德是第一位的,具有统率和支配作用。领导干部,重在立德、贵在养德、行在施德,因为德决定着才智发挥和权力行使的方向和效果。方向一错,后果严重,满盘皆输。一个干部如果无“德”,知识再多也会蝇营狗苟,智慧再高也会利欲熏心,能力再强也会害人害单位甚至祸国殃民。干部出问题,主要不是出在才上,而是出在德上;群众对干部不满意,也主要是对其德的不满意。
二要突出出于公心。坚持正确用人导向,是严肃党内政治生活的政治保证。“一把手”推荐干部必须出于公心,做到公平、公正、公开,以高度负责的精神推荐好任用好干部。欲有可堪大用之才,选好人才是前提。如何选到优秀人才?就是出于公心、客观公正。没有私心私利就容易发现人才、选到人才。很多时候,不是没有优秀人才可选,而是选人者让私心私利蒙蔽了双眼。一旦私字为上,就会把选人作为谋利的工具,看重的不是人才而是背后的交易,再优秀的人也入不了他的法眼。相反,公心为上,优秀人才就会纳入视野,因为优秀人才好比金子,在哪里都会发光,而且群众多有公论,是很容易发现的。一名领导干部,以党的事业为重,身边就会有大批优秀人才。反之,私心太重,下面就少有“千里马”。
三要突出实绩当先。通过实绩看担当,给位子。选人用人是事关党的事业兴衰成败的大事,用好一个人,会激励一大片;选错一个人,会挫伤一群人。实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中反映,是评判干部的基本依据。坚持实践标准,把握实绩依据,才能选出实干之人,彰显实干导向,营造实干之风;提拔任用干部重实绩,才能不让真心干事的人吃亏,不让投机取巧的人得利。要用好一大批干部,“激励一大片”,就必须认真贯彻落实好习近平总书记“切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来”的用人观,让广大干部自觉埋头苦干实干,在推动科学发展、促进社会和谐的生动实践中脱颖而出,用过硬的实绩说话,凭真本事晋升。
一要突出以德为先。习近平总书记多次强调,“什么样的人该用,什么样的人重用,都要把德放在首位”。“一把手”推荐干部,必须将干部的德放在第一位。德与才作为干部素质的两个基本方面,不是平行的、并列的,德是基础、才是条件,德是本质、才是属性,德是第一位的,具有统率和支配作用。领导干部,重在立德、贵在养德、行在施德,因为德决定着才智发挥和权力行使的方向和效果。方向一错,后果严重,满盘皆输。一个干部如果无“德”,知识再多也会蝇营狗苟,智慧再高也会利欲熏心,能力再强也会害人害单位甚至祸国殃民。干部出问题,主要不是出在才上,而是出在德上;群众对干部不满意,也主要是对其德的不满意。
二要突出出于公心。坚持正确用人导向,是严肃党内政治生活的政治保证。“一把手”推荐干部必须出于公心,做到公平、公正、公开,以高度负责的精神推荐好任用好干部。欲有可堪大用之才,选好人才是前提。如何选到优秀人才?就是出于公心、客观公正。没有私心私利就容易发现人才、选到人才。很多时候,不是没有优秀人才可选,而是选人者让私心私利蒙蔽了双眼。一旦私字为上,就会把选人作为谋利的工具,看重的不是人才而是背后的交易,再优秀的人也入不了他的法眼。相反,公心为上,优秀人才就会纳入视野,因为优秀人才好比金子,在哪里都会发光,而且群众多有公论,是很容易发现的。一名领导干部,以党的事业为重,身边就会有大批优秀人才。反之,私心太重,下面就少有“千里马”。
三要突出实绩当先。通过实绩看担当,给位子。选人用人是事关党的事业兴衰成败的大事,用好一个人,会激励一大片;选错一个人,会挫伤一群人。实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中反映,是评判干部的基本依据。坚持实践标准,把握实绩依据,才能选出实干之人,彰显实干导向,营造实干之风;提拔任用干部重实绩,才能不让真心干事的人吃亏,不让投机取巧的人得利。要用好一大批干部,“激励一大片”,就必须认真贯彻落实好习近平总书记“切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来”的用人观,让广大干部自觉埋头苦干实干,在推动科学发展、促进社会和谐的生动实践中脱颖而出,用过硬的实绩说话,凭真本事晋升。
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