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干部容错纠错难在执行

      在从严治党、依法治国的大背景下,广大基层干部,特别是分管信访稳定、安全生产、生态环境保护等“易碎品”工作的乡镇干部,因工作机制不健全、干部权责不匹配等因素,或多或少都承受着一定的工作压力,致使部分干部不敢担当、不敢作为。为此,从中央到地方都探索制定了干部容错纠错办法,但是实际操作过程中,效果仍然值得商榷。
        干部容错纠错之所以难执行,政府部门主要有以下顾虑:一是什么样的错 “该容”,什么样的错“不该容”,虽然各地办法中有相关规定,但是很多错误还是需要主观判断,最多的是辅佐以一套完备的判断程序,但是错误到底如何归类,能容还是不能容,还是难以界定。二是一定程度上,基层干部有被“污名化”,百姓对基层干部还是存在一定的不认同感,造成容错纠错执行部门敬小慎微,害怕会引起不必要的舆论操作,因为不管做的对与否,只要引起舆论操作,往往就会被追究责任,哪个领导也扛不住压力,所以形成宁愿不容一千该容,也绝不错容一个不该容的局面。三是容错纠错执行部门及人员如果容错纠错错了,无人再为他们容错纠错,致使他们不敢执行,故而形成了死胡同。
        所以,要想容错纠错机制真正落地见效,必须要解决上面的三个关键性问题,否则虽然有铺天盖地的办法,也只能是束之高阁的“指导书”,中看不中用。
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( 网站编辑:中新评论网 )

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