改任非领导职务都是“不作为”思维在作祟

 
        一个县一年有10位局长、副局长提出改任主任科员、副主任科员等虚职岗位……近年来，随着反腐败的日益深入，面对从严治党的新形势，官员“乱作为”现象大大减少，但是“不作为”现象在一些地区一些部门却或多或少的存在着。盼望从风险和压力大的实职改任清闲但待遇不少的虚职，已成为一些基层干部的官场心态。
        对于群众来说，“乱作为”的贪官污吏固然可恨，但“不作为”的“混混干部”更加可恶。如果放任“混混干部”存在，不仅会影响党在群众心中的形象，还会给其他干部造成负面榜样，诱使更多干部效仿，甚至变本加厉，形成“破窗效应”。
        有些干部在其位不谋其政，思想懒惰、得过且过“不愿为”；有些干部能力不强，固步自封、尸位素餐“不会为”；有些干部担当不足，缺乏主见、畏难退缩“不敢为”。这些“不作为”的背后，不仅有制度不完善、监管不严格等客观原因，还有思想认识错位，为人民服务的宗旨意识淡薄等主管原因。
        “千里之堤，溃于蚁穴。要整治“不作为”现象，须从三方面着手。一是加强日常教育。以群众路线、“三严三实”等作风建设为抓手，引导广大干部坚定理想信念，切实转变工作作风，当好人民公仆。二是严格干部任用。“上有所好，下必甚焉。”选错了 “带头人”，就会带坏一群人，在选拔任用干部时，要详细、全面、深入研判辨析干部实绩，让“混混干部”无空可钻。三是营造务实氛围。一方面落实考核奖惩，通过对干部真考、严考、常考，让干部队伍中的“害群之马”无所遁形并严肃惩处，及时净化干部队伍；另一方面挖掘干部身边的实干典型并广泛宣传，发挥榜样的带头示范作用，激发广大干部的实干意识，营造创先争优的良性竞争氛围。（沭阳县委组织部：徐辉）