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适当施压有助于干部成长

      干部的成长需要鼓励激励和关爱保护,同时也要适当施压,这样能激发干部的内在潜能,调动干部工作的积极性、主动性、创造性,促使干部更加勤快的投入工作。
        保持紧张的节奏。追求永无止境,广大干部更应该如此,在工作中要在思想上主动要求进步。如果一个人认为自己工作上已经功德圆满了,对政治进步就无欲无求,就会变得满不在乎,思想松懈,得过且过,对其进行正面激励就毫无用处。通过对其思想上适量施压,偶尔让其淋淋雨,让他明白领导对其不是无计可施,而是给其留足面子,让他能够从内心深处体会领导的良苦用心,认真投入工作。
        倾注全部的精力。广大干部要时刻保持活力和精力,理应在工作中主动靠前,主动承担工作重任。对于有些“船到码头车到站”思想的干部,认为自己该有的好处也有了,该提的职务也提了,该歇歇脚、喘喘气了,于是工作就变得松松垮垮、马马虎虎、不求进步。对于这种干部要时不时的在工作上压压担子、派派任务、增增难度,使其不能懈怠、不敢马虎,始终保持进取的工作状态。
        回归为民的初心。干部的本职工作是服务群众,主动为群众排忧解难。有些干部工作多年,少数可谓职场上的“老油条”,工作中会搞上有政策、下有对策,让人很无奈、很头疼。这时候就要以组织的名义对其施压,指出其行为的严重性,使其能够真正认识到自己行为可能带来的不良后果,让其能够真正醒悟,及时回归到正确的轨道上来,在工作中做到服从安排,尽心尽力。
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( 网站编辑:中新评论网 )

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