容错机制不能成为免责的“通行证”

        最新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》强调“大胆地用、坚决地调、该容的容”，完善容错纠错机制，激励干部干实事，担实责，为干部实干担当提供了保障。但是要警惕容错机制不能成为免责的“通行证”。
        完善容错纠错机制是对于干部的厚爱之情，也是坚持实事求是，具体问题具体分析的切实体现，对于干部实干担当积极性的保障。事业总是存在风险的，不可能每一份工作都百分百的成功。如果任务完成质量好、效率高，不存在为私利、违背党纪法规、政策原则根本要求的行为，即使细节上有一些小瑕疵，也应该纳入容错纠错的范围之内。
        但是，容错应该有底线，纠错才应该是关键，厚爱的同时更应严管。只容不纠就是对错误的纵容，该容的大胆容错，不该容的坚决不容。坚决不能让容错免责为违纪违法行为开绿灯，对于有苗头性、倾向性的问题也应及早调查发现，及早提醒警告，促使及早纠正更改，要坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，贯彻惩前毖后、治病救人的一贯方针。
        完善容错纠错机制，以厚爱鼓励干部改革创新的关键。但是容错也要有底线，对于错误要及时纠正，严格管理。严管亦是厚爱，严管和厚爱看似对立，其实是和谐统一，是相辅相成的两种力量，虽是两个不同乐章，但演奏好了，就是一部和谐的激励干部进步的动听乐章。