选好干部激活“一池春水”

近日，中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》公布后，安义县党员干部将《条例》作为当前和今后一段时间重点学习研究的内容，该《条例》明确了新时代选人用人的基本规范。把从严贯穿干部选拔任用工作全过程的要求，旗帜鲜明地要求党员干部做到居其位谋其政，尽其事担其责。

选拔任用干部，应坚定政治素质。如果你的政治素质存在问题，即使你的能力越强、职位越高，那么你造成的危害就越大。在过去的2018年，各级纪检监察机关共立案审查存在违反政治纪律行为案件2.7万件，处分2.5万人，其中中管干部29人。所以在此次的《条例》中，明确了政治标准和政治要求，在考察识别上突出政治素质，在审核把关上将“违反政治纪律和政治规矩的”作为不得列为考察对象的第一种情形，扎紧织密严把人选政治关的制度笼子，进一步形成选人用人的鲜明导向。因此，只有不断提高政治素质和政治品德本领，保持对党忠诚的政治本色，才能心无旁骛地听民声、访民情和化民怨，才能通过精益求精的态度赢得民心、赢得未来。

选拔任用干部，应勇于创新。目前在一些单位，存在“论资排辈”“坐等提拔”观念，这样不仅会降低党员干部队伍质量，弱化党的执政水平，影响党的先进形象，还会挫伤一些积极追求进步、勇于担当，却因资历不够而得不到提拔的优秀年轻干部的积极性。故而，党的十八大以来，习近平总书记多次强调，“要打开视野、不拘一格，坚持干部工作一盘棋，除了党政机关，还要注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线选拔优秀人才”。充分体现了习近平总书记择天下英才而用之的胸怀，努力把方方面面的优秀人才集聚到党和人民的事业中来，真正实现能者上、平者让、庸者下的格局。

选拔任用干部，应构建科学合理的新机制。在此次《条例》新增“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，精准匹配、科学设置，科学完善干部“上下”流通机制，使能者上、庸者下、劣者汰，大力营造干部干事创业、担当作为、奋进奋发的良好氛围。因此，在选拔党员干部应根据不同单位对岗位专业素养的不同要求，通过公开考录、公开遴选等方式，对年轻干部进行专业知识和职业技能测评，结合党员干部的工作经验、学历、专业资质等进行专业能力评估，尽可能将优秀人才纳入选拔的视野之中，通过科学合理的新机制把优秀的党员干部选拔出来。最终，党员干部将在建设中国特色社会主义伟大事业的广阔舞台上各展所长，坚决贯彻落实党的政策方针，用初心为实现伟大的“中国梦”而努力奋斗。