浅谈党政领导干部考核工作条例

   “不才者进，则有才之路塞”。近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《 条例》）。《条例》指出干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。笔者认为，三个方面强化对《条例》的认识，才能更好的推进《条例》的实施。

   贯彻落实党政新条例——提高政治站位。如果你的政治素质存在问题，即使你的能力越强、职位越高，那么你造成的危害就越大。在过去的2018年，各级纪检监察机关共立案审查存在违反政治纪律行为案件2.7万件，处分2.5万人，其中中管干部29人。为此，领导干部要提高政治站位，旗帜鲜明把政治标准放在首位，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

   贯彻落实党政新条例——聚焦求真务实。当前一些领导干部存在“慵懒散”的现象，这些“慵懒散”的领导干部事业心、责任心弱，工作上消极懈怠，不愿担当，不愿作为，缺乏对国情、世情、乡情、村情的深刻了解，滋生出“不接地气、纸上谈兵、好高骛远”的不良作风。因而，抓好条例的贯彻落实，必须聚焦求真务实，深入一线考核评价干部，把统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、落实新发展理念的实际成效作为主要评价依据，引导领导干部求真务实、真抓实干，让奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

   贯彻落实党政新条例——强化令出如山。任何事情的推动落实，只有不折不扣的实施，才能达到政策制定的效果，才能深入的推行，才能更好的调动领导干部的积极性、主动性、创造性。故而，领导干部要充分理解《条例》实施的重要意义，明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式，充分利用个人自学、集体学习等多种形式加强对《条例》的学习，然后把贯彻落实《条例》作为一项重要工作来抓，进一步提高干部考核工作的质量和水平，使求真务实、真抓实干在全党全社会蔚然成风，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强大动力。