打好新时代人才工作“三张牌”
“二十一世纪最重要的是甚么?人才!”电影《天下无贼》中的这句经典台词，让人们记忆犹新。近日，中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。笔者认为，要鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，要培养一支为中国特色社会主义事业奋斗终身的人才队伍，那么需要打好新时代人才工作“三张牌”。
打好“引才牌”,“水浅则鱼不游，林疏则大兽不居”。俗话说：“人往高处走，水往低处留”，要想让人也像水一样往偏远地区和基层这些“低处”走，偏远地区和基层必须打造适合人才发展的好环境。一方面，要搭建起人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业平台，注重把地区总体规划目标、发展前景与人才自身追求愿景的有机关系展现出来，让人才感觉到有吸引力愿意为之奋斗和努力；另一方面，要注重“筑巢引凤”，基层单位要坚持从基层实际出发，切实强化“不求所有，但求所用”的理念，打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和不影响人才与所属单位人事关系的前提下，更多地通过智力引进、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣等多种途径，实现高层次人才的柔性引进。。
打好“用才牌”,“得人才者得天下，善用人才者赢天下”。古人有云：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。正因为伯乐的稀缺，造成了人才资源的稀缺。人才是决定事业成败的关键，如选择恰当，则事业发展一帆风顺，如选择不好，基层工作将会很难开展。艰苦边远地区和基层一线能打好“用才牌”，往往能让很多事情事半功倍。饭盒用来盛饭，脸盆用来洗脸。用人也是如此，不同的工作岗位，对人才有不同的要求；不同的人，对岗位也有不同的适应性。应坚持从艰苦边远地区和基层一线实际出发，因地制宜，因才施策，要将人才的“长处”和地方的“短处”有机结合起来，把人才安排到合适的岗位，给他们施展才华的机会和舞台，使他们在工作岗位上获得历练，实现能力提升和潜能勃发，在实践中不断提高自己，最大限度地激发人才的创造活力。
打好“留才牌”,“栽得梧桐树，自有凤来栖”。发达地区及上层单位机遇多，待遇高，奖励、流动机制健全，人才工作有动力，有希望。而艰苦边远地区和基层一线待遇低、条件差，各地人才引进政策虽多，但实际见效的少，久而久之工作就会因为看不到希望而降低对下基层的热情。因此，让人才留下来，长远在艰苦边远地区和基层一线发光发热才是关键所在。要想留住人才，只是留住人才本人是行不通的，要留住人才的家。要在医疗、学习和生活上为人才的家人提供帮助，给予便利，要让人才的家人在当地感受到家的温暖，家的关怀，只有帮助人才解决了后顾之忧，才能了留住人才，才能让人才安安心心地为偏远地区和基层付出。营造良好的人才环境，让更多人才真正愿意在艰苦边远地区和基层一线扎根工作，挥洒青春和汗水，在艰苦边远地区和基层一线奋斗前行，实现人生价值和理想！
打好“引才牌”,“水浅则鱼不游，林疏则大兽不居”。俗话说：“人往高处走，水往低处留”，要想让人也像水一样往偏远地区和基层这些“低处”走，偏远地区和基层必须打造适合人才发展的好环境。一方面，要搭建起人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业平台，注重把地区总体规划目标、发展前景与人才自身追求愿景的有机关系展现出来，让人才感觉到有吸引力愿意为之奋斗和努力；另一方面，要注重“筑巢引凤”，基层单位要坚持从基层实际出发，切实强化“不求所有，但求所用”的理念，打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和不影响人才与所属单位人事关系的前提下，更多地通过智力引进、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣等多种途径，实现高层次人才的柔性引进。。
打好“用才牌”,“得人才者得天下，善用人才者赢天下”。古人有云：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。正因为伯乐的稀缺，造成了人才资源的稀缺。人才是决定事业成败的关键，如选择恰当，则事业发展一帆风顺，如选择不好，基层工作将会很难开展。艰苦边远地区和基层一线能打好“用才牌”，往往能让很多事情事半功倍。饭盒用来盛饭，脸盆用来洗脸。用人也是如此，不同的工作岗位，对人才有不同的要求；不同的人，对岗位也有不同的适应性。应坚持从艰苦边远地区和基层一线实际出发，因地制宜，因才施策，要将人才的“长处”和地方的“短处”有机结合起来，把人才安排到合适的岗位，给他们施展才华的机会和舞台，使他们在工作岗位上获得历练，实现能力提升和潜能勃发，在实践中不断提高自己，最大限度地激发人才的创造活力。
打好“留才牌”,“栽得梧桐树，自有凤来栖”。发达地区及上层单位机遇多，待遇高，奖励、流动机制健全，人才工作有动力，有希望。而艰苦边远地区和基层一线待遇低、条件差，各地人才引进政策虽多，但实际见效的少，久而久之工作就会因为看不到希望而降低对下基层的热情。因此，让人才留下来，长远在艰苦边远地区和基层一线发光发热才是关键所在。要想留住人才，只是留住人才本人是行不通的，要留住人才的家。要在医疗、学习和生活上为人才的家人提供帮助，给予便利，要让人才的家人在当地感受到家的温暖，家的关怀，只有帮助人才解决了后顾之忧，才能了留住人才，才能让人才安安心心地为偏远地区和基层付出。营造良好的人才环境，让更多人才真正愿意在艰苦边远地区和基层一线扎根工作，挥洒青春和汗水，在艰苦边远地区和基层一线奋斗前行，实现人生价值和理想！
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（ 网站编辑：中新评论网 ）
